Обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодных отпусков (далее — компенсация за отпуск) предусмотрена ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона об отпусках. То есть отношения, возникающие между работником и работодателем в вопросе выплаты такой компенсации, относят к сфере действия трудовых отношений.
Порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и работодателем, регулирует глава XV «Индивидуальные трудовые споры» КЗоТ. Трудовой спор могут рассматривать (ст. 221 КЗоТ):
— комиссия по трудовым спорам;
— районный, районный в городе, городской или горрайонный суды.
Работник вправе обратиться в указанные инстанции с заявлением о разрешении возникшего трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 225 и часть первая ст. 233 КЗоТ). А вот при нарушении законодательства об оплате труда, т. е. по спорам о выплате причитающейся заработной платы, сроки обращения работника в комиссию по трудовым спорам или в суд не ограничены (ст. 225 и часть вторая ст. 233 КЗоТ).
Считают ли суды компенсацию за отпуск зарплатой? Да! По мнению Конституционного Суда Украины, под заработной платой судам следует понимать все выплаты, на получение которых работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с государственными гарантиями, предусмотренными для наемных работников (см. решение Конституционного Суда Украины от 15.10.2013 г. № 8-рп/2013, дело № 1-13/2013 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 86). И компенсация за неиспользованные дни отпуска входит в их число.
