Темы статей
Выбрать темы

Оплата периода командировки

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Подскажите, какие штрафы грозят предприятию, оплачивающему сотрудникам период командировки исходя из дневного заработка (игнорируя среднедневной)?

Порядок оплаты труда за выполненную в командировке работу прописан в ст. 121 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ). Причем

размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка

Получается, бухгалтеру, начисляющему зарплату работнику, который был в командировке, чтобы выполнить требования ст. 121 КЗоТ, необходимо:

во-первых, рассчитать среднедневную зарплату и дневной заработок;

во-вторых, сравнить эти две величины;

в-третьих, оплатить дни работы в командировке по большей из двух величин.

Теперь предположим, что такие сравнительные расчеты не проводятся и время работы в командировке оплачивается исходя из дневного заработка. Поскольку дневной заработок не всегда выше среднедневного, то отдельным работникам за работу в командировке оплата будет начислена в меньшем размере, чем это установлено ст. 121 КЗоТ. То есть налицо нарушение трудового законодательства — выплата зарплаты не в полном объеме. За такое нарушение ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X (далее — КоАП) предусмотрен штраф в размере от 510 до 1700 грн. Можно ли его избежать? Да, если будут выполнены два условия.

Первое условие — вам необходимо исправить ситуацию с недоплатой за время работы в командировках (доначислить оплату за дни работы в командировке в случаях, когда среднедневная зарплата была выше дневного заработка). Справиться с этим вам поможет тематический номер «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 55.

Второе условие — связано с везением ☺. К вам не должны прийти с проверкой органы Гоструда. Сейчас все объясним.

Несоблюдение предприятием требований ст. 121 КЗоТ может быть выявлено при проверке специалистами органа Гоструда, которые составят протокол об административном правонарушении. Решение о наложении административного штрафа на должностных лиц предприятия по ст. 41 КоАП выносится судом.

Выплату зарплаты не в полном объеме считают длящимся правонарушением

Его совершение начинается с момента, когда работнику должна быть выплачена заработная плата, и продолжается до тех пор, пока работодатель ее не выплатит или пока факт правонарушения не будет выявлен соответствующим должностным лицом (см. письмо Минтруда от 28.08.2002 г. № 06/2-4/196). Следовательно, административное взыскание за невыплату зарплаты в полном объеме может быть применено в течение 3 месяцев со дня фактической выплаты доначисленной заработной платы. В этом случае согласно разъяснениям Минюста, предоставленным в письме от 01.12.2003 г. № 22-34-1465, длящееся правонарушение будет считаться прекратившимся.

Если же зарплата так и не была выплачена, то админштраф может быть наложен в течение 3 месяцев с момента выявления нарушения специалистами органа Гоструда. При этом моментом выявления нарушения следует считать день подписания акта проверки, в котором зафиксировано нарушение сроков выплаты заработной платы.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше