Прости и прощай: основания прекращения трудового договора

В избранном В избранное
Печать
Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Налоги и бухгалтерский учет Октябрь, 2014/№ 79
Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения (ч. 6 ст. 43). К этому может быть добавлена и защита от незаконного препятствования работнику в расторжении трудового договора по его инициативе. Какими могут быть основания для прекращения трудового договора, какова процедура увольнения? Такой информацией должны владеть обе стороны трудового договора: и работодатель, и работник. Об этом мы с вами поговорим далее.

Одно из требований действующего законодательства — возможность прекращения трудового договора только по предусмотренным основаниям. Их общий перечень закреплен в КЗоТ. Представим его в виде таблицы.

Табл. Основания прекращения трудового договора

№ п/п

Основание

Норма КЗоТ, которую следует указать в приказе об увольнении и трудовой книжке работника

1

2

3

1

Соглашение сторон

П. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ

2

Окончание срока, на который был заключен трудовой договор (п.п. 2 и 3 ст. 23 КЗоТ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не выдвинула требование об их прекращении

П. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ

3

Призыв или поступление работника или собственника — физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу. Исключение — призыв работника на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, когда трудовой договор не прекращается

П. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ

4

Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность

П. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ

5

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

П. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ

6

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник приговорен (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы

П. 7 ч. 1 ст. 36 КЗоТ

7

Вступление в законную силу судебного решения, согласно которому работник привлечен к ответственности за коррупционное правонарушение, связанное с нарушением ограничений, предусмотренных Законом № 3206

П. 71 ч. 1ст. 36 КЗоТ

8

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным контрактом

П. 8 ч. 1 ст. 36 КЗоТ

9

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Ст. 38 КЗоТ — при расторжении бессрочного трудового договора,
ст. 39 КЗоТ —
при расторжении срочного трудового договора

10

Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст. 40 КЗоТ), в случае

 

— изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников

П. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ

выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на работника обязанностей требует доступа к государственной тайне

П. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ

— систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания

П. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ

— прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

П. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ

неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, которые утратили трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

П. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ

восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

П. 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ

появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

П. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ

— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, который вступил в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия

П. 8 ч. 1 ст. 40 КЗоТ

 

— призыва или мобилизации собственника — физического лица во время особого периода

П. 10 ч. 1 ст. 40 КЗоТ

11

Дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях (ст. 41 КЗоТ) в случае:

 

— однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения или другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями

П. 1 ч. 1 ст. 41 КЗоТ

виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате которых заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы

П. 11 ч. 1 ст. 41 КЗоТ

— виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные либо культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа

П. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ

— совершения работником, который выполняет воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

П. 3 ч. 1 ст. 41 КЗоТ

— пребывания вопреки требованиям Закона № 3206 в непосредственном подчинении у близкого человека

П. 4 ч. 1 ст. 41 КЗоТ

— прекращения полномочий должностных лиц

П. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ

12

Расторжение трудового договора с руководителем по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа

Ст. 45 КЗоТ

13

Расторжение трудового договора (в том числе срочного) с несовершеннолетним по требованию его родителей, усыновителей и попечителей, а также государственных органов и служебных лиц, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, в случае, когда продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы

Ст. 199 КЗоТ

14

Установленное во время испытательного срока несоответствие работника работе, на которую он принят

Ст. 28 КЗоТ

15

Увольнение по основаниям, предусмотренным другими нормативно-правовыми актами*

Ст. 7 КЗоТ

* Например, государственная служба может прекращаться в случаях, перечисленных в ст. 30 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII. Причем, обратите внимание: с 01.01.2015 г. на смену этому закону должен прийти Закон «О государственной службе» от 17.11.2011 г. № 4050-VI. В нем основания для прекращения государственной службы перечислены в разд. V.

Дополнительные основания для досрочного расторжения трудового договора, заключенного с рабочим/служащим, занятым на сезонных работах, по инициативе работодателя предусмотрены п. 7 Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.74 г. № 310-IX, занятым на временных — п. 6 Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.74 г. № 311-IX.

 

Заметьте, дополнительные основания для увольнения работников, о которых идет речь в п. 15 таблице, могут быть установлены не только законами, но и подзаконными актами (актами органов исполнительной власти) при условии, что соответствующие государственные органы надлежаще уполномочены издавать такие акты.

Трудовой договор в отличие от гражданско-правового договора не может быть признан недействительным (см. постановление ВСУ от 09.06.2010 г.)

Важно! Трудовые отношения граждан Украины, работающих за рубежом, регулируются законодательством Украины, если они заключили с работодателями — физическими или юридическими лицами Украины трудовые договоры о выполнении работы за рубежом и это не противоречит законодательству государства, на территории которого выполняется работа (п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона Украины «О международном частном праве» от 23.06.2005 г. № 2709-IV). Следовательно, расторгая с ними трудовой договор необходимо также соблюдать требования КЗоТ.

Каждое из перечисленных в таблице оснований прекращения трудового договора имеет свои особенности, требующие анализа. Мы с вами далее подробно рассмотрим требования к порядку прекращения трудового договора по наиболее распространенным на практике основаниям.

выводы

  • Основание для прекращения трудовых отношений должно быть предусмотрено законодательными актами либо контрактом, если сотрудник входит в категорию работников, с которыми может заключаться трудовой договор в виде контракта.

  • В целом все основания для прекращения трудовых отношений можно условно разделить на четыре группы:
    1) волеизъявление одной из сторон трудового договора (либо работника, либо работодателя);
    2) обоюдное волеизъявление сторон договора;
    3) невозможность сохранения трудовых отношений в связи с возникновением определенных обстоятельств (призыв в армию и т. п.);
    4) наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон (в частности, смерть работника).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить