Увольнение в связи с длительной болезнью (п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

В избранном В избранное
Печать
Соломина Мария, эксперт по вопросам оплаты труда
Налоги и бухгалтерский учет Октябрь, 2014/№ 79

Еще одним основанием для увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа является п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Этот пункт Кодекса дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником в связи с неявкой на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Важно! По п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ не могут быть уволены работники, которые утратили трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. За ними место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Перечень профессиональных заболеваний утвержден постановлением КМУ от 08.11.2000 г. № 1662.

Кроме того, по истечении четырех месяцев болезни не могут быть уволены работники, временная нетрудоспособность которых вызвана заболеваниями, при которых законодательством установлен более продолжительный срок сохранения рабочего места. Так, например, за работником, больным туберкулезом, место работы сохраняется на весь период лечения, который может длиться до 10 месяцев со дня начала основного курса лечения (см. ст. 21 Закона Украины «О борьбе с заболеванием туберкулезом» от 05.07.2001 г. № 2586-III). И только после истечения указанного срока непрерывного невыхода на работу такой работник может быть уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

При увольнении работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ работодателю следует:

1) определить период временной нетрудоспособности работника. Помните, в общем случае нетрудоспособность увольняемого работника должна длиться более четырех месяцев подряд. Выход работника на работу хотя бы на один день прерывает течение 4-месячного срока. И если он после выхода снова временно теряет трудоспособность, исчисление четырехмесячного срока следует начинать заново. Суммировать периоды неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности, продолжительность которых менее четырех месяцев, нельзя (см. разъяснение Минюста от 01.02.2011 г.).

Кроме того, предусмотренный п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ срок должен истечь полностью. Его окончанием следует считать соответствующий день четвертого месяца с момента, когда работник не появился на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

В четырехмесячный период нетрудоспособности нельзя включать отпуск в связи с беременностью и родами

Также следует выяснить, не относится ли заболевание работника к тем, имея которое, работник сохраняет свое рабочее место более продолжительный срок;

2) собрать доказательства того, что увольнение работника — это производственная необходимость. Заметьте, что под производственной необходимостью понимают такую ситуацию, при которой замещение нетрудоспособного работника является необходимым (невозможно ни перераспределить обязанности заболевшего между другими работниками, ни принять другого работника на период его болезни). Иначе увольнение работника может быть признано судом неправомерным;

3) получить согласие профсоюза на увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в случае если работник является членом профсоюза;

4) выяснить, не приступил ли работник к работе в день увольнения. Дело в том, что увольнение работника возможно только в период его временной нетрудоспособности. Если работник приступил к работе, его увольнение на этом основании невозможно;

5) издать приказ об увольнении;

6) в день увольнения провести с работником окончательный расчет и выдать копию приказа об увольнении и должным образом оформленную трудовую книжку. При увольнении на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в трудовой книжке делается следующая запись: «Уволен в связи с неявкой на работу в течение более чем четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ».

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить