Увольнение в случае неудовлетворительного результата испытания работника (ст. 28 КЗоТ)

В избранном В избранное
Печать
Соломина Мария, эксперт по вопросам оплаты труда
Налоги и бухгалтерский учет Октябрь, 2014/№ 79

Если в период испытания установлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель до окончания испытательного срока вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании ст. 28 КЗоТ.

Уволить работника как не прошедшего испытание (ст. 28 КЗоТ) можно только в пределах испытательного срока, установленного в приказе о приеме на работу или в приказе о продлении испытательного срока (если испытательный срок не продлевался). Начиная со следующего после истечения испытательного срока дня работник может быть уволен только по общим основаниям.

По требованию работника или при обращении работника в суд работодатель обязан обосновать причины увольнения по ст. 28 КЗоТ. Поэтому работодателю следует документально зафиксировать факты, указывающие на несоответствие испытуемого работника предложенной работе. В качестве таких документов могут быть письменные объяснения работника о причинах невыполнения или несвоевременного выполнения порученных ему заданий с указанием причин и обстоятельств, препятствовавших выполнению, докладные записки непосредственного руководителя испытуемого работника, в которых указаны факты невыполнения, некачественного или несвоевременного выполнения порученных заданий и др.

Получать согласие профсоюзного органа на увольнение по ст. 28 КЗоТ не нужно (ст. 431 КЗоТ).

Увольнение по результатам испытания оформляется приказом (распоряжением) руководителя. С ним работника следует ознакомить под подпись. Если работник отказывается от подписи, составляют соответствующий акт.

В день увольнения с работником проводят окончательный отчет и выдают копию приказа об увольнении и соответствующим образом оформленную трудовую книжку. В трудовой указывают: «Уволен по результатам испытания, ст. 28 КЗоТ».

Заметьте, если в период испытательного срока возникли обстоятельства, отличные от тех, по которым работник может быть уволен как не выдержавший испытание, работодатель вправе уволить его по другим основаниям, перечисленным в КЗоТ. Это обусловлено тем, что на работника в период испытания законодательство о труде распространяется в полном объеме.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить