Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Звільнення в разі незадовільного результату випробування працівника (ст. 28 КЗпП)

Соломіна Марія, експерт з питань оплати праці
Податки & бухоблік Жовтень, 2014/№ 79
В обраному У обране
Друк

Якщо в період випробування встановлена невідповідність працівника посаді або виконуваній роботі, роботодавець до закінчення строку випробування має право розірвати з ним трудовий договір на підставі ст. 28 КЗпП.

Звільнити працівника як такого, що не витримав випробування (ст. 28 КЗпП), можна лише в межах строку випробування, встановленого в наказі про прийняття на роботу або в наказі про продовження строку випробування (якщо строк випробування не продовжувався). Починаючи з наступного після закінчення строку випробування дня працівник може бути звільнений лише на загальних підставах.

На вимогу працівника або при зверненні працівника до суду роботодавець зобов’язаний обґрунтувати причини звільнення за ст. 28 КЗпП. Тому роботодавцю слід документально зафіксувати факти, що вказують на невідповідність працівника запропонованій роботі. Такими документами можуть бути письмові пояснення працівника про причини невиконання або несвоєчасного виконання доручених йому завдань із зазначенням причин і обставин, що перешкоджали виконанню, доповідні записки безпосереднього керівника працівника, якого випробовують, в яких зазначені факти невиконання, неякісного або несвоєчасного виконання доручених завдань, тощо.

Отримувати згоду профспілкового органу на звільнення за ст. 28 КЗпП не потрібно (ст. 431 КЗпП).

Звільнення за результатами випробування оформляється наказом (розпорядженням) керівника. З ним працівника слід ознайомити під підпис. Якщо працівник відмовляється від підпису, складають відповідний акт.

У день звільнення з працівником проводять остаточний розрахунок і видають копію наказу про звільнення і відповідним чином оформлену трудову книжку. У трудовій вказують: «Звільнений за результатами випробування, ст. 28 КЗпП».

Зауважте: якщо в період строку випробування виникли обставини, відмінні від тих, з яких працівник може бути звільнений як такий, що не витримав випробування, роботодавець має право звільнити його з інших підстав, зазначених у КЗпП. Це зумовлено тим, що на працівника в період випробування законодавство про працю поширюється в повному обсязі.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць