Темы статей
Выбрать темы

Отпуск на детей: три ответа для Золушки

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Работница, которая находится в отпуске для ухода за вторым ребенком, увольняется в связи с переводом на другое предприятие, не выходя на работу. Нужно ли ей при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей? Можно ли перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск на детей на другое предприятие? Утратит ли работница право на отпуск на детей за соответствующий год, если такой отпуск не был ею использован до истечения этого года?

Право на оплачиваемый дополнительный отпуск имеют женщина, которая работает и имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновила ребенка, одинокая мать, отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении), лицо, взявшее ребенка под опеку, а также один из приемных родителей (ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР; далее — Закон об отпусках).

Следовательно, для того чтобы у вашей работницы, уважаемый читатель, возникло право на такой отпуск, ей недостаточно иметь детей в возрасте до 15 лет. Она еще должна работать (выполнять свои трудовые обязанности)! Если же она весь календарный год находилась в отпуске для ухода за вторым ребенком и не работала, то право на отпуск на детей у нее за такой год не возникло, а значит, компенсировать нечего. Это подтверждают специалисты Минсоцполитики (см. письмо от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 97, с. 5).

Вместе с тем, если в текущем календарном году после перевода на другое предприятие эта женщина выйдет на работу (в том числе и на условиях неполного рабочего времени), то у нее возникнет право на дополнительный отпуск на детей за такой год. Однако, чтобы воспользоваться этим правом, ей нужно будет получить соответствующую справку на вашем предприятии (т. е. на том, с которого она увольняется). В этой справке следует указать, что такой работнице при увольнении не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск на детей за текущий год, поскольку у нее не возникло право на такой отпуск в период работы на вашем предприятии (так как она находилась в отпуске для ухода за ребенком и не работала).

Зачем такие сложности? Все дело в особом порядке предоставления дополнительного отпуска на детей вновь принятым работникам в первый год их работы. Рассмотрим его.

1. Работница в текущем календарном году (например, в 2014 году) до трудоустройства работала у другого работодателя и имела право на дополнительный отпуск на детей. В этом случае нынешний работодатель дополнительный отпуск на детей за текущий (2014) календарный год не предоставляет, независимо от того, воспользовалась она на предыдущем месте работы своим правом на отпуск на детей за этот год или нет. Ведь в данном случае обязанность по начислению и выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск на детей за 2014 год возлагается на предыдущего работодателя.

2. Работница, имеющая право на дополнительный отпуск на детей, в текущем (2014) календарном году до поступления на данное предприятие нигде не работала либо работала у другого работодателя, но права на получение дополнительного отпуска на детей тогда еще не имела и такое право возникло на новом месте работы. В такой ситуации нынешний работодатель обязан ей предоставить дополнительный отпуск на детей за текущий (2014) год. Основанием для его предоставления как раз и будет ваша справка и заявление работницы.

Разобравшись с первым вопросом, переходим к следующим.

Статья 24 Закона об отпусках разрешает по желанию работника, который увольняется в связи с переводом на другое предприятие, перечислить его новому работодателю денежную компенсацию только за неиспользованные им дни ежегодных отпусков. Дополнительный отпуск на детей является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков. Таким образом, компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей должна быть выплачена работнику в день увольнения. Другого не дано ☹.

Предоставляют дополнительный отпуск на детей за календарный год, а не за отработанный рабочий год. Получается, что, отработав хотя бы один день (в том числе на условиях неполного рабочего времени), работница будет иметь право на дополнительный отпуск на детей за такой год полной продолжительности. Отметим, что с 1 января 2010 года продолжительность такого отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, перечисленных в ст. 73 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней (ст. 19 Закона об отпусках).

Если же работница, имеющая право на отпуск на детей, по каким-либо причинам не воспользовалась этим правом в каком-либо году или же за несколько предыдущих лет, то она вправе использовать этот отпуск позже. Дело в том, что срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный отпуск на детей, действующим законодательством не предусмотрен (см. письмо Минтруда от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 29, с. 18).

Учтите, если вы предоставляете неиспользованные отпуска на детей за годы, предшествующие 2010 году, их продолжительность определяете согласно нормам законодательства, которые действовали в то время. Информацию о продолжительности дополнительного отпуска на детей в период с 1997 года по настоящее время ищите в «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, спецвыпуск № 4, с. 64.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше