Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

В месяце ухода в отпуск начислили больничные за прошлый месяц: как рассчитать отпускные

Гуль Татьяна
Налоги & бухучет Сентябрь, 2014/№ 72
Печать
Работник находился в ежегодном основном отпуске с 19 мая 2014 года продолжительностью 24 календарных дня. Расчетный период: май 2013 года — апрель 2014 года. В мае 2014 года работник предоставил больничный лист, согласно которому он болел с 28 апреля по 8 мая 2014 года включительно. Сумма больничных составила 1505,00 грн. Заработная плата за отработанные дни апреля 2014 года составила 2571,43 грн. Общая сумма зарплаты за период май 2013 года — март 2014 года составила 33520,00 грн. Как следовало рассчитать сумму отпускных?

При расчете отпускных необходимо руководствоваться нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Для того чтобы проверить свой расчет суммы отпускных, выполните такие основные шаги:

1) установите расчетный период;

2) определите выплаты, участвующие в расчете средней зарплаты;

3) подсчитайте количество календарных дней, принимающих участие в расчете средней зарплаты;

4) найдите среднюю зарплату и определите сумму отпускных.

В общем случае расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (п. 2 Порядка № 100). Если работник проработал меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

Напомним: выплаты, участвующие в расчете средней зарплаты, указаны в п. 3 Порядка № 100. Выплаты, которые не принимают участия в расчете, перечислены в п. 4 данного Порядка.

Так, согласно п. 3 Порядка № 100 в расчет средней заработной платы включаются:

— основная заработная плата;

— доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания; высокие достижения в труде; выслугу лет и др.);

— производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;

— индексация и выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (за время предыдущего отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т. п.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

При этом премии, не имеющие разового характера, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости по заработной плате. Ежемесячные премии учитываются в полной сумме в том месяце, в котором они начислены.

А как поступить с суммой больничных, начисленных в мае 2014 года за дни болезни, приходящиеся на апрель — май? В этом случае выплаты, которые начисляются за период, например, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и т. п., для расчета отпускных должны быть отнесены к заработку того месяца, за который они начислены.

Важно! Только премии включают в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости. Все другие выплаты учитывают в тех месяцах, за которые они осуществлены.

Таким образом, суммы больничных должны быть отнесены к тому месяцу, за который они были начислены.

Перейдем непосредственно к расчету суммы отпускных.

Работник находился в ежегодном отпуске с 19.05.2014 г. Расчетным периодом является май 2013 года — апрель 2014 года.

В рассматриваемом случае сумма больничных, приходящихся на апрель 2014 года, составляет:

1505,00 грн. : 7 р. дн. x 3 р. дн. = 645,00 грн.,

где 7 — количество рабочих дней, пропущенных вследствие временной нетрудоспособности с 28 апреля по 8 мая 2014 года;

3 — количество рабочих дней, пропущенных вследствие временной нетрудоспособности, приходящихся на апрель 2014 года.

Общая сумма заработка за расчетный период составляет:

645,00 + 2571,43 + 33520,00 = 36736,43 (грн.),

где 645,00 грн. — сумма больничных, начисленная в мае 2014 года за апрель 2014 года и принимающая участие в расчете;

2571,43 грн. — сумма зарплаты за отработанные дни апреля 2014 года;

33520,00 грн. — сумма зарплаты за май 2013 года — март 2014 года.

Среднедневная заработная плата равна:

36736,43 грн. : (365 к. дн. - 10 к. дн.) = 103,48 грн.

Сумма отпускных составляет:

103,48 грн. x 24 к. дн. = 2483,52 грн.

Ваши расчеты совпали с нашими? Значит, вы не ошиблись!

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц