За работниками, которых призвали на военную службу по мобилизации, на особый период, но не больше одного года, сохраняются место работы, должность, а также компенсируется из бюджета* средний заработок на предприятии, учреждении, организации, где они работали на время призыва. Эти гарантии установлены ч. 3 ст. 119 КЗоТ и действуют с 18 марта 2014 года.
Рассчитывает такой средний заработок работодатель. Подлежит ли индексации такая «средняя» выплата? Однозначно — нет. Об этом говорит норма абзаца третьего п. 3 Порядка № 1078**): выплаты, исчисляемые из средней зарплаты, не относятся к объектам индексации.
Следовательно, средний заработок, начисленный за все дни отсутствия работника в связи с мобилизацией***, не индексируем.
Теперь рассчитаем сумму индексации заработной платы за сентябрь 2014 года. Поскольку этот месяц работник отработал не полностью, применяем «пропорциональный подход» (абзац седьмой п. 4 Порядка № 1078): сумму индексации определим из расчета полного рабочего времени, а выплатим — пропорционально отработанному времени.
Величина прироста индекса потребительских цен в сентябре 2014 года (от базового декабря 2013 года) составляет 12,0 % (см. с. 34 этого номера). Сумма текущей индексации за сентябрь 2014 года (при полностью отработанном месяце) равна 146,16 грн. (1218 грн. х 12,0 %).
С учетом фактически отработанного времени сумма индексации зарплаты за сентябрь 2014 года составит: 146,16 грн. : 22 р. дн. х 4 р. дн. = 26,57 грн.
* На сегодняшний день порядок компенсации не разработан.
** Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.
*** Расчет осуществляют по правилам, установленным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
