(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
5/12
Налоги и бухгалтерский учет
Налоги и бухгалтерский учет
Февраль , 2015/№ 13

Дополнительный отдых: тратим на потеху больше часа

http://tinyurl.com/y46uxdbh
— А вы уже в курсе? У нас сегодня короткий день! Будет время подготовиться к празднику, — обрадовала Варвара Степановна. По офису разнеслось одобрительное: «Ура!»
— А дополнительный выходной не предусмотрен? Чтобы отдохнуть от праздника? — поинтересовался смельчак, пожелавший остаться неизвестным. Коллеги захохотали. И только Мария Ивановна призадумалась:
— Только бы отдыхать! А мне потом это все учитывай, рассчитывай. Это ж неотработанное время, а к нему особый подход…

Когда можно праздновать и отдыхать по КЗоТ

Кроме выходных, которые установлены графиком работы предприятия, работа не проводится в праздничные и нерабочие дни. Перечень таких дней приведен в ст. 73 КЗоТ. Вот они:

—1 января — Новый год;

—7 января — Рождество Христово;

—8 марта — Международный женский день;

—Пасха (в 2015 году — 12 апреля);

—1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

—9 мая — День Победы;

—Троица (в 2015 году — 31 мая);

—28 июня — День Конституции Украины;

—24 августа — День независимости Украины.

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятия предоставляет работникам, исповедующим соответствующие религии, до 3 дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников. Однако в этих случаях дни отдыха придется отработать.

Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего дня

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Заметьте: в случае переноса рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему, на другой выходной день продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня.

Вышеупомянутое правило не распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени (см. письмо Минсоц­политики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14). То есть продолжительность работы таких сотрудников не сокращается на 1 час накануне праздников.

Вот и все «праздничные» блага от законодателя. Теперь посмотрим, что может сделать для своих работников сам работодатель.

Дополнительные дни отдыха

Норма продолжительности рабочего времени меньше установленной КЗоТ. Статьей 50 КЗоТ установлена предельная норма продолжительности рабочего времени — 40 часов в неделю. Она не может быть увеличена ни коллективным, ни трудовым договором. Однако работодатель вправе установить меньшую норму продолжительности рабочего времени, например, в месяцах, на которые приходятся праздничные и нерабочие дни (см. ч. 2 ст. 50 КЗоТ).

В зависимости от того, на сколько вы уменьшили продолжительность рабочего времени, работникам можно предоставить дополнительные часы или дни для отдыха. Однако имейте в виду: оплачивать труд работников придется в полном размере, т. е. по полной тарифной ставке (окладу).

Хорошо, если возможность устанавливать продолжительность рабочего времени меньше нормальной уже предусмотрена колдоговором. Если же нет, то придется внести в него изменения. Сделать это, конечно, возможно, поскольку установление меньшей продолжительности рабочего времени улучшает положение работников. Однако мороки не оберешься.

Изменения и дополнения в коллективный договор производятся в порядке, установленном законодательством для его заключения. То есть в процессе проведения коллективных переговоров. Дополнительные правила могут быть определены сторонами в самом коллективном договоре. Учтите, что изменения и дополнения в действующий коллективный договор подлежат уведомительной регистрации в том же порядке, что и сам договор.

Для того чтобы изменить режим работы в соответствующем месяце (например, в мае предоставить дополнительные дни отдыха), нужно издать приказ (распоряжение) руководителя об изменении режима работы. Важно: установление меньшей продолжительности рабочего времени — это хоть и временное, но изменение режима работы. А это значит, что изменятся существенные условия труда (ч. 3 ст. 32 КЗоТ). Согласно требованиям законодательства об этом нужно было предупредить работников не позднее чем за два месяца. Причем предупреждение целесообразно делать в письменной форме.

Не хотите растягивать процедуру? Получите согласие всех работников на уменьшение продолжительности рабочего времени в «праздничном» месяце. Вряд ли ваши работники будут сопротивляться возможности работать меньше за те же деньги. В этом случае условие о предупреждении работников за два месяца соблюдать не нужно.

Праздничный отпуск. Альтернативой меньшей продолжительности рабочего времени может быть отпуск. Он не подпадает ни под один вид отпуска, предусмотренный ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках.

Вместе с тем работодателю разрешено устанавливать в коллективном или трудовом договоре другие виды отпусков, не предусмотренные действующим законодательством, в частности «праздничные»

Для оформления «праздничного» отпуска все желающие отдохнуть работники должны написать заявления. На основании заявлений издается приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении отпуска. А вот бухгалтеру работы прибавится, ведь придется рассчитать и выплатить отпускные каждому пожелавшему отдохнуть работнику.

Веселых вам праздников!

выводы

  • Перед праздничными и нерабочими днями рабочий день сокращается на 1 час.

  • Хотите продлить работникам праздники? Предусмотрите возможность предоставления «праздничного» оплачиваемого отпуска.

  • Учтите: если установите норму продолжительности рабочего времени меньше 40 часов в неделю, оплатить труд работников придется все равно по полной тарифной ставке (окладу).
Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
короткий день, дополнительный выходной добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье