Темы статей
Выбрать темы

Когда отработан не полный месяц

Адамович Н., Клыженко Я., Костюк Д., Мирошниченко В., Нестеренко М., Павленко А., Савченко Е., Солошенко Л., Ушакова Л., Хмелевская О., Хмелевский И.
Нужно ли применять требование о ЕСВ с МЗП в месяце, который не был отработан полностью?

Фискалы разъясняют: если месяц, в котором основной работник был принят/уволен, не был отработан им полностью, требования о ЕСВ с МЗП не применяем. И это логично. Ведь МЗП установлена в месячном размере. Поэтому сравнивать с ней необходимо доход, начисленный за весь месяц, а не за его часть с момента приема/до момента увольнения.

Пример 1. Работник был уволен 9 января 2015 года. При проведении окончательного расчета ему начислили зарплату в сумме 800 грн. Ставка ЕСВ в части начислений — 37,26 % (условно).

Требование о ЕСВ с МЗП не применяем. Сумма ЕСВ в части начислений будет равна 298,08 грн. (800 грн. х 37,26 : 100).

В остальных случаях, когда работник часть месяца работал, а часть отсутствовал по уважительным (и не очень) причинам (например, был в отпуске за свой счет, отпуске для ухода за ребенком или просто прогулял пару дней), требование о ЕСВ с МЗП нужно соблюдать. Почему? Все просто. В таком частично отработанном месяце работник находился в трудовых отношениях с этим работодателем. А значит, работодатель видит его месячный доход.

Пример 2. Работник был в отпуске без сохранения заработной платы с 19 по 30 января 2015 года. Сумма зарплаты за январь — 1000 грн. Ставка ЕСВ в части начислений — 37,26 % (условно).

Сумма зарплаты (1000 грн.) меньше МЗП (1218 грн.). Следовательно, сумма ЕСВ в части начислений будет равна 453,83 грн. (1218 грн. х 37,26 : 100).

Если же работник вообще весь месяц не работал, то требование о ЕСВ с МЗП не выполняйте. Основание — отсутствует база взимания ЕСВ.

Пример 3. Работница весь январь находилась в отпуске для ухода за ребенком и не работала.

Работодатель доход не начислял, значит, и платить ЕСВ с МЗП не должен.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше