Темы статей
Выбрать темы

Кадровая документация. 1. Коллективный договор и его приложения

Редактор Наталья Вороная, эксперты по вопросам оплаты труда Екатерина Скрипкина, Яна Клыженко и Лилия Ушакова
Что такое «коллективный договор» и почему он так важен? Теоретическую часть вы найдете в спецвыпуске журнала «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 77, с. 6. А здесь мы пойдем по принципу «лучше один раз увидеть»! Приведем наглядные образцы как самого коллективного договора, так и основных документов, «сопровождающих» его заключение. Но для начала все-таки освежим знания об этом «оплоте» трудовых отношений.

Коллективный договор — это основной документ, который регулирует отношения между работодателем и наемными работниками.

Обязательный перечень вопросов, которые должен регулировать коллективный договор, приведен в ст. 13 КЗоТ и ст. 7 Закона о колдоговорах. К ним относятся:

— изменения в организации производства и труда;

— обеспечение производительной занятости;

— нормирование и оплата труда, установление форм, систем, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т. д.);

— установление гарантий, компенсаций, льгот;

— участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);

— режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

img 1— условия труда и охрана труда;

— обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

— гарантии деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;

— условия регулирования фондов оплаты труда и установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;

— обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин;

— запрет дискриминации.

Конкретизирует приведенный перечень общих вопросов целый ряд статей КЗоТ и других нормативно-правовых актов (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 77, с. 8 — 10).

Обратите внимание: коллективный договор может содержать и другие — дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, гарантии и социально-бытовые льготы. При этом помните: «впрок» прописывать положения не нужно, ведь все, что записано в этом документе, придется выполнять в обязательном порядке.

Нормы коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными

Согласно ст. 12 КЗоТ и ст. 3 Закона о колдоговорах коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом) и первичными профсоюзными организациями, которые действуют на этом предприятии в соответствии со своими уставами. В случае отсутствия на предприятии профсоюза колдоговор заключают с представителями работников, избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов.

Процедуру разработки и заключения коллективного договора можно разделить на несколько основных этапов:

— подготовка к переговорам;

— ведение переговоров;

— разработка проекта коллективного договора;

— обсуждение проекта коллективного договора и его одобрение общим собранием (конференцией) трудового коллектива;

— подписание коллективного договора;

— регистрация коллективного договора.

Особенности каждого этапа вы можете изучить в спецвыпуске журнала «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 77, с. 10 — 12.

А в этом спецвыпуске, как и обещали, вас ждут наглядные образцы основных документов, которые сопровождают упомянутые этапы. В частности, вы увидите, как правильно оформить уведомление о начале коллективных переговоров и приказ руководителя о проведении коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора.

Также здесь вы найдете образцы оформления коллективного договора (см. с. 6) и наиболее часто встречающихся его «спутников»: положения об оплате труда (на с. 11) и положения о премировании (на с. 15).

 

Директору ООО «Амбер»
Сердюченко И. П.

УВЕДОМЛЕНИЕ
о начале коллективных переговоров

Первичная профсоюзная организация ООО «Амбер» уведомляет Вас о намерении приступить к переговорам по разработке и заключению коллективного договора на 2015 — 2017 годы.

В соответствии со ст. 10 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» предлагаем в семидневный срок издать приказ о проведении коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора, а также утвердить состав комиссии по коллективным переговорам со стороны работодателя.

Интересы трудового коллектива при проведении коллективных переговоров уполномочены представлять:

1. Смирнова З. С.

2. Волохов М. К.

3. Спичко Ю. Н.

4. Глазунова Ю. П.

Заседания комиссии предлагаем проводить еженедельно по вторникам в любое удобное стороне работодателя время.

Председатель профсоюзного комитета

ООО «Амбер»    Любченко    Н. Н. Любченко

20.10.2014

 

Общество с ограниченной ответственностью «Амбер»

ПРИКАЗ

22.10.2014    г. Харьков       № 120

О проведении коллективных переговоров

по разработке и заключению

коллективного договора

В соответствии с Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях», в связи с получением уведомления профсоюзного комитета от 20.10.2014 о начале коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Приступить к переговорам по разработке и заключению коллективного договора на 2015 — 2017 годы.

2. Сформировать рабочую комиссию для разработки коллективного договора в составе 8 человек, поручив представлять интересы работодателя следующим работникам ООО «Амбер»:

— Быковой Т. В.;

— Совенко П. Г.;

— Кривонос Д. С.;

— Загоруйко О. К.

и включив в нее со стороны трудового коллектива работников, кандидатуры которых представлены профсоюзным комитетом:

— Смирнову З. С.;

— Волохова М. К.;

— Спичко Ю. Н.;

— Глазунову Ю. П.

3. Освободить всех членов рабочей комиссии на время ее заседаний от их основной работы с сохранением среднего заработка.

4. Заседания комиссии проводить в конференц-зале предприятия еженедельно по вторникам с 15:00 до 18:00.

5. Руководителям отделов на основании письменного запроса представлять в комиссию необходимую для коллективных переговоров информацию в течение 3 рабочих дней.

6. Начальнику хозяйственного отдела Закроменко П. А. подготовить помещение конференц-зала для проведения коллективных переговоров, обеспечить членов комиссии всем необходимым для работы по подготовке проекта коллективного договора.

Директор Сердюченко И. П. Сердюченко

С приказом ознакомлены:

Начальник хозяйственного отдела   Закроменко   П. А. Закроменко

22.10.2014

Главный бухгалтер   Быкова   Т. В. Быкова

22.10.2014

Начальник отдела кадров   Совенко   П. Г. Совенко

22.10.2014

Начальник производственного отдела   Кривонос   Д. С. Кривонос

22.10.2014

Начальник отдела сбыта   Загоруйко   О. К. Загоруйко

22.10.2014

 

УТВЕРЖДЕНО
Протокол общего собрания
трудового коллектива
25.12.2014 № 3

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между собственниками и трудовым коллективом ООО «Амбер»
на 2015 — 2017 годы

С целью регулирования трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и собственников Общество с ограниченной ответственностью «Амбер» в лице директора Сердюченко Ивана Петровича (далее — Работодатель), с одной стороны, и трудовой коллектив, представленный профсоюзным комитетом ООО «Амбер», в лице председателя Любченко Натальи Наумовны (далее — Профком), с другой стороны (далее совместно именуемые Стороны), заключили настоящий коллективный договор о следующих взаимных обязательствах:

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях», Законом Украины «Об отпусках», Законом Украины «Об оплате труда» и другими актами действующего законодательства, регулирующими трудовые отношения.

1.2. Положения настоящего коллективного договора распространяются на всех работников и обязательны как для Работодателя, так и для работников.

1.3. Нормы коллективного договора в отношении прав и обязанностей Сторон не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством Украины, иначе они признаются недействительными.

1.4. Ни одна из Сторон, заключивших коллективный договор, не может в одностороннем порядке принимать решения, изменяющие нормы, положения, обязательства, предусмотренные коллективным договором, или прекращающие их выполнение.

1.5. Настоящий коллективный договор сохраняет силу в случае изменения состава, структуры и наименования Работодателя, от имени которого заключен договор, а в случае его реорганизации договор может быть пересмотрен по соглашению Сторон. В случае изменения собственника предприятия действие коллективного договора сохраняется не более одного года. На протяжении этого периода Стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменении настоящего коллективного договора.

1.6. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся:

— при изменении действующего законодательства — в обязательном порядке;

— по желанию одной Стороны — при наличии согласия другой Стороны.

1.7. Предложения каждой из Сторон по внесению изменений и дополнений в настоящий коллективный договор выносятся на рассмотрение общего собрания трудового коллектива, которое должно быть проведено не позднее чем в 25-дневный срок со дня получения одной Стороной предложения другой Стороны о внесении изменений и дополнений. Обязанность организовать общее собрание трудового коллектива возлагается на инициатора внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1.8. Изменения и дополнения в коллективный договор вступают в силу со дня утверждения общим собранием трудового коллектива, если решением общего собрания трудового коллектива не предусмотрено иное.

1.9. Все изменения и дополнения в коллективный договор оформляются дополнительным соглашением и прилагаются к коллективному договору.

2. Организация производства, труда, обеспечение производительной занятости

2.1. Ни один трудовой договор (контракт), заключаемый Работодателем с работниками, не может противоречить настоящему коллективному договору и ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовыми договорами (контрактами), кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством. Функциональные обязанности каждого работника предусмотрены условиями заключенного с ним трудового договора и должностной (рабочей) инструкцией.

2.3. Каждый работник обязан добросовестно и качественно выполнять свои обязанности, своевременно и точно выполнять распоряжения Работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, положения Правил внутреннего трудового распорядка*, требования нормативных актов по охране труда, бережно относиться к имуществу собственников.

* Как составить Правила внутреннего трудового распорядка, см. на с. 17.

2.4. Работодатель обязуется:

— обеспечить работников материально-техническими ресурсами и создать условия труда, необходимые для выполнения трудовых обязанностей;

— осуществлять прием на работу новых работников только в случаях обеспечения полной занятости работающих и если не прогнозируется их высвобождение на основании п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины;

— не увольнять работников по инициативе Работодателя без достаточных на то оснований и получения предварительного согласия Профкома, кроме случаев, предусмотренных законодательством;

— не допускать сокращения и увольнения работников без полного расчета по заработной плате и других надлежащих выплат;

— не принимать в одностороннем порядке решения по основным вопросам, касающимся социальных, экономических, культурных прав и интересов работников, кроме тех вопросов, которые направлены на улучшение по сравнению с действующими условиями.

2.5. Работодатель гарантирует обеспечение равных прав и возможностей мужчин и женщин и отсутствие дискриминации.

2.6. Стороны обязуются предупреждать возникновение коллективных трудовых споров (конфликтов), а в случае возникновения — стремиться к их разрешению.

3. Нормирование и оплата труда

3.1. Заработная плата выплачивается в национальной валюте Украины 7 и 22 числа каждого месяца, а если день выплаты заработной платы совпадает с выходным днем — накануне этого дня. Заработная плата за время очередного отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

3.2. Установить минимальную заработную плату работникам предприятия в размере 120 % минимальной заработной платы, установленной законодательством Украины.

3.3. Сведения об оплате труда работников предприятия предоставляются другим органам и лицам только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

3.4. Оплата труда работников осуществляется на основании Положения об оплате труда, которое является неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (приложение 1). Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании (приложение 2).

3.5. При заключении трудового договора (контракта) Работодатель доводит до сведения работника размер, порядок и сроки выплаты заработной платы, условия, в соответствии с которыми могут производиться удержания из заработной платы.

3.6. Привлечение работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни, а также к сверхурочной работе допускается только в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, и с разрешения Профкома. Оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни, а также за работу в сверхурочное время осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению Работодателя, на весь период обучения сохраняется их средняя заработная плата.

3.8. Изменение формы и системы оплаты труда, а также уменьшение ее размеров осуществляются после предупреждения работников не позднее чем за два месяца до их введения.

4. Гарантии, компенсации и льготы

4.1. Работникам предоставляются гарантии, компенсации и льготы при служебных командировках, при переезде на работу в другую местность и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Украины.

4.2. Работодателем устанавливаются следующие дополнительные (не предусмотренные законодательством) гарантии, компенсации и льготы:

4.2.1. Один раз в календарный год за счет средств Работодателя работникам предоставляется материальная помощь на оздоровление в размере прожиточного минимума, установленного законом на трудоспособное лицо.

4.2.2. С целью оздоровления работникам могут выдаваться санаторно-курортные и туристические путевки с частичной оплатой за счет средств Работодателя.

4.2.3. За счет средств Работодателя могут выдаваться беспроцентные займы в размере не более:

— молодым семьям — 12000 грн.;

— на организацию свадьбы — 5000 грн.;

— на другие нужды — 7000 грн.

4.2.4. Работодатель гарантирует предоставление работникам свободного времени для прохождения медицинских осмотров, получения медицинской помощи, явки в государственные органы для решения необходимых жилищно-бытовых проблем работников без проведения каких-либо вычетов из заработной платы или других санкций.

4.2.5. Работодатель предоставляет работникам дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях:

— рождения детей (отцу) — 1 день;

— проводов на военную службу (детей) — 2 дня;

— заключения брака работником или его детьми — 3 дня;

— смерти близких родственников работника — 3 дня (к числу близких родственников относятся родители (усыновители), жена (муж), дети, родные сестры и братья).

4.3. Работодатель выплачивает работникам выходное пособие в случае прекращения трудового договора на основании:

— п. 6 ст. 36, пп. 1, 2 и 6 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины — в размере среднего месячного заработка, а в случае если работник отработал на предприятии 10 лет и более — в размере двухмесячного среднего заработка;

— п. 3 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины — в размере двух минимальных заработных плат;

— ст. 38 и 39 Кодекса законов о труде Украины вследствие нарушения Работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора — в размере трехмесячного среднего заработка;

— п. 5 ч. 1 ст. 41 Кодекса законов о труде Украины — в размере шестимесячного среднего заработка.

5. Режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха

5.1. Норма продолжительности рабочего времени работников предприятия составляет 40 часов в неделю.

5.2. На предприятии устанавливается следующий режим работы:

— начало работы — 9:00;

— окончание работы — 18:00;

— перерыв для отдыха и приема пищи — с 13:00 до 14:00;

— выходные дни — суббота и воскресенье.

5.3. Работодатель может изменять по собственной инициативе режим работы при условии уведомления работников не позднее чем за два месяца до таких изменений.

5.4. Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников (кроме тех, для которых установлено сокращенное рабочее время) сокращается на один час.

5.5. Работодатель обязуется согласовывать с Профкомом изменения продолжительности рабочего дня (недели).

5.6. Работники по согласованию с Работодателем имеют право использовать гибкий режим рабочего времени.

5.7. Продолжительность ежегодного основного отпуска для работников предприятия составляет 24 календарных дня.

5.8. Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней.

5.9. Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

5.10. График очередных ежегодных отпусков утверждается Работодателем до 5 января текущего года с учетом пожеланий работников, которые сообщаются отделу кадров до 20 декабря предыдущего года. При определении очередности отпусков учитываются семейные и другие личные обстоятельства каждого работника. Работникам, имеющим путевку на санаторно-курортное лечение, отпуск предоставляется вне графика. Перечень категорий работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время, определяется в соответствии со ст. 10 Закона Украины «Об отпусках».

5.11. Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составляет не менее 14 календарных дней.

5.12. Перечень категорий работников, имеющих право на дополнительный отпуск, и продолжительность такого отпуска определяются в соответствии с действующим законодательством.

5.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по их заявлениям могут быть предоставлены кратковременные отпуска без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и Работодателем, продолжительностью не более 15 календарных дней.

6. Прием и увольнение работников

6.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой Стороны. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Право подписания трудового договора от имени Работодателя принадлежит руководителю предприятия.

6.2. Работники могут быть уволены в случае изменений в организации производства, при сокращении численности или штата, реорганизации или ликвидации предприятия. В этих случаях они персонально предупреждаются Работодателем о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца. Увольнение работников допускается только после использования всех имеющихся и дополнительно созданных возможностей для обеспечения занятости на предприятии. Не допускается увольнение работника в связи с ликвидацией рабочего места, если до достижения пенсионного возраста ему необходимо проработать менее одного года.

6.3. Работодатель обязуется обеспечить в течение года преимущественное право на трудоустройство работникам, уволенным на основании п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины, в случае возникновения необходимости в приеме на работу работников аналогичной квалификации. Преимущественное право на заключение трудового договора в случае обратного приема на работу предоставляется лицам, указанным в ст. 42 Кодекса законов о труде Украины.

7. Условия труда и охрана труда

7.1. Работодатель обеспечивает для работников безопасные условия труда в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов Украины, регулирующих вопросы охраны труда.

7.2. Работники имеют право отказаться от порученной работы, при которой создается ситуация, опасная для их жизни и здоровья, а также для жизни и здоровья других людей и окружающей среды, если такие условия прямо не предусмотрены трудовыми договорами (контрактами).

7.3. Комплексные организационно-технические мероприятия по достижению нормативов безопасности, гигиены труда, повышению существующего уровня охраны труда приведены в приложении 3* к настоящему коллективному договору.

* Приложение не публикуется.

7.4. Работники обязаны знать и строго выполнять требования нормативных актов по охране труда, правила работы с машинами, механизмами, оборудованием, другими средствами производства, пользоваться средствами индивидуальной и коллективной защиты, проходить обязательные медицинские осмотры.

7.5. Работодатель обязан возмещать работникам ущерб, причиненный повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, на условиях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Украины.

8. Гарантии деятельности представительских организаций работников

8.1. Работодатель гарантирует свободу организации и деятельности профсоюза.

8.2. Для обеспечения деятельности первичной профсоюзной организации Работодатель безвозмездно предоставляет оборудованное помещение по адресу: г. Харьков, ул. Мира, 9, к. 25.

8.3. Работодатель обязуется ежемесячно перечислять на счет первичной профсоюзной организации профсоюзные взносы, удержанные из зарплаты работников — членов профсоюза на основании их письменных заявлений.

8.4. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации средства в размере 10 % фактически начисленного фонда оплаты труда работников предприятия на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

8.5. Работодатель предоставляет возможность проведения собраний трудового коллектива без нарушения нормальной деятельности предприятия и выделяет для этой цели помещение со всем необходимым оборудованием.

8.6. Работодатель обязуется не вмешиваться в деятельность профсоюзной организации, общего собрания трудового коллектива и не принимать решений по ограничению их прав и полномочий.

8.7. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденных от своих производственных или служебных обязанностей, Работодатель предоставляет свободное от работы время (2 часа в неделю) с сохранением средней заработной платы для участия в консультациях и переговорах, выполнения других общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также для участия в работе выборных профсоюзных органов.

9. Ответственность Сторон, разрешение споров

9.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим коллективным договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Споры между Сторонами разрешаются в порядке, установленном законодательством Украины.

10. Заключительные положения

10.1. Коллективный договор заключен на 2015 — 2017 годы и вступает в силу c 01.01.2015.

10.2. По истечении установленного срока коллективный договор действует до момента принятия нового коллективного договора или до момента ликвидации предприятия.

10.3. Контроль за выполнением договора осуществляется непосредственно Сторонами или уполномоченными ими представителями в порядке, оговоренном Сторонами в отдельном письменном соглашении.

10.4. Стороны, подписавшие настоящий коллективный договор, ежегодно, не позднее 15 января, отчитываются о его выполнении.

От Работодателя:
Директор
Сердюченко
И. П. Сердюченко
25.12.2014

От трудового коллектива:
Председатель  профсоюзного комитета
Любченко
Н. Н. Любченко
25.12.2014

 

Приложение 1
к коллективному договору
на 2015 — 2017 гг.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников ООО «Амбер»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда разработано в соответствии с Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины «Об оплате труда» и Уставом предприятия.

1.2. Положение об оплате труда устанавливает систему оплаты труда на предприятии, ее структуру, сроки и периодичность выплаты заработной платы, регулирует другие вопросы оплаты труда работников ООО «Амбер», именуемого в дальнейшем Предприятие.

1.3. Настоящее Положение распространяется на всех работников, осуществляющих трудовую деятельность на Предприятии на основании заключенных с ними трудовых договоров.

1.4. Положение об оплате труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности Предприятия.

1.5. Задачами Положения об оплате труда являются:

— введение гибкой системы материального стимулирования;

— повышение мотивации к труду работников Предприятия, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов и т. д.;

— раскрытие кадрового потенциала;

— стимулирование инициативы и творчества работников;

— устранение диспропорций в оплате труда разных категорий и профессиональных групп работников;

— повышение эффективности контроля и учета планирования работ и выполнения заданий;

— рациональное использование фонда оплаты труда и т. д.

1.6. Критериями уровня оплаты труда работников Предприятия являются:

— результаты хозяйственной деятельности Предприятия и уровень его доходности;

— вклад каждого работника в результаты хозяйственной деятельности Предприятия;

— равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда.

1.7. Условия оплаты труда работников, в том числе размеры должностных окладов (тарифных ставок), определяются трудовым договором и штатным расписанием Предприятия. При этом размер месячной заработной платы без учета доплат, надбавок, поощрительных и компенсационных выплат любого, в том числе неквалифицированного, работника Предприятия, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже 120 % минимальной заработной платы, установленной законодательством Украины на момент начисления заработной платы.

1.8. Положение об оплате труда может быть дополнено или изменено в соответствии с условиями коллективного договора или по согласованию с профсоюзным комитетом Предприятия.

1.9. Доведение настоящего Положения до сведения работников осуществляется руководителями подразделений Предприятия.

1.10. Все вопросы, связанные с начислением и размером заработной платы (включая премии и надбавки), работник решает со своим непосредственным руководителем, а в его отсутствие — с заместителем директора, в полномочия которого входит кураторство вопросов зарплаты работникам. При невозможности разрешить возникшие у работника вопросы с указанными лицами работник вправе обратиться к руководителю Предприятия.

2. Системы оплаты труда

2.1. На Предприятии устанавливаются следующие системы оплаты труда:

— повременно-премиальная;

— прямая сдельная.

2.2. Основной системой оплаты труда на Предприятии является повременно-премиальная, при которой работникам оплачивается фактически отработанное время, а также выплачиваются премии по результатам работы за квартал. При этом фактически отработанное время оплачивается исходя из установленного оклада.

2.3. При прямой сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается общее количество произведенной продукции (выполненных работ). При этом размер заработной платы исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных на Предприятии, и количества изготовленной продукции (выполненных работ). Нормы выработки и сдельные расценки устанавливаются работодателем.

3. Структура заработной платы

Заработная плата работников Предприятия включает в себя такие выплаты:

3.1. Основная заработная плата:

а) вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам рабочих и должностным окладам руководителей, специалистов, технических служащих, включая в полном объеме внутреннее совместительство.

Размеры окладов для различных категорий работников Предприятия указываются в штатном расписании. Учет фактически отработанного времени работников, оплата труда которых осуществляется по повременно-премиальной системе, ведется на основании табелей учета использования рабочего времени.

Сумма заработной платы работников, чей труд оплачивается по сдельной системе, определяется на основании нарядов, рапортов о выработке и иных документов, позволяющих определить количество единиц изготовленной работником продукции (выполненных работ);

б) оплата труда при невыполнении норм выработки и изготовлении продукции, оказавшейся браком, не по вине работника;

в) оплата труда за время пребывания в командировке (не включает возмещение расходов в связи с командировкой: суточных, стоимости проезда, расходов на наем жилого помещения);

г) другие выплаты, перечисленные в п. 2.1 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 № 5.

3.2. Дополнительная заработная плата:

а) надбавки и доплаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, в том числе за:

— совмещение профессий (должностей) — в размере 75 % оклада по совмещаемой должности;

— расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ — в размере 75 % оклада работника, который мог бы быть выплачен при соблюдении нормативной численности работников;

— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника — в размере 75 % оклада отсутствующего работника;

— работу в ночное время — в размере 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

— выполнение особо важной работы — в размере 50 % должностного оклада;

— другие доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством;

б) премии и вознаграждения, имеющие систематический характер (согласно Положению о премировании);

в) оплата работы в сверхурочное время, в праздничные и нерабочие дни в размерах и по расценкам, установленным действующим законодательством;

г) суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников;

д) суммы компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты;

е) оплата за неотработанное время:

— оплата, а также суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством;

— оплата дополнительных отпусков в связи с обучением;

— оплата простоев не по вине работника. Время простоя по вине работника не оплачивается;

— в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

3.3. Другие поощрительные и компенсационные выплаты

Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают вознаграждения и премии, имеющие единоразовый характер, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые осуществляются сверх установленных указанными актами норм. К ним, в частности, относятся:

а) вознаграждения и поощрения, осуществляемые раз в год или имеющие единоразовый характер:

— вознаграждения по итогам работы за год (согласно Положению о премировании);

— премии при выполнении важных и особо важных заданий — в размере до 100 % должностного оклада;

— единоразовые поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (к юбилейным и памятным датам) — 50 % должностного оклада;

б) материальная помощь на оздоровление — в размере прожиточного минимума, установленного законом на трудоспособное лицо;

в) оплата (частичная оплата) стоимости санаторно-курортных и туристических путевок за счет Предприятия.

4. Пересмотр и индексация заработной платы

4.1. Размер заработной платы (должностных окладов, сдельных расценок) пересматривается ежегодно до начала календарного года. Новые тарифные ставки, должностные оклады отражаются в штатном расписании на предстоящий год.

4.2. В период между пересмотрами заработной платы (должностных окладов, сдельных расценок) заработная плата каждого работника подлежит индексации в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Сроки и периодичность выплаты заработной платы

5.1. Заработная плата выплачивается работникам Предприятия в национальной валюте Украины два раза в месяц — 7 и 22 числа каждого месяца. Размер заработной платы за первую половину месяца устанавливается в размере 55 % установленной тарифной ставки (должностного оклада).

5.2. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы за вторую половину месяца.

5.3. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.

5.4. Выплата заработной платы осуществляется по желанию работника:

— из кассы Предприятия;

— на карточный счет работника в учреждении банка;

— почтовым переводом.

5.5. Заработная плата за время очередного отпуска выплачивается не менее чем за 3 дня до его начала. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

6. Ограничение размера удержаний из заработной платы

6.1. Удержания из заработной платы работников осуществляются только в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, — 50 % подлежащей выплате заработной платы.

 

7. Решение трудовых споров по вопросам оплаты труда

7.1. Трудовые споры по вопросам оплаты труда рассматриваются и решаются в соответствии с законодательством о трудовых спорах.

 

Приложение 2
к коллективному договору
на 2015 — 2017 гг.

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников ООО «Амбер»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины «Об оплате труда», положениями коллективного договора.

1.2. Система премирования вводится в целях усиления мотивации к труду и профессиональному росту работников, укрепления трудовой дисциплины на ООО «Амбер» (далее — Предприятие) путем материального стимулирования работников за добросовестное и качественное выполнение поставленных перед ними задач, а также ответственное отношение к работе.

1.3. Премирование работников Предприятия осуществляется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда с учетом выполнения основных показателей хозяйственной деятельности, рентабельности и прибыльности Предприятия.

1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников, осуществляющих трудовую деятельность на Предприятии на основании заключенных с ними трудовых договоров.

2. Виды и показатели премирования

2.1. На Предприятии применяются следующие виды премирования:

а) премии по результатам работы за квартал;

б) вознаграждения и премии, осуществляемые раз в год или имеющие единоразовый характер:

— вознаграждение по итогам работы за год;

— премии при выполнении важных и особо важных заданий;

— единоразовые поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (к юбилейным и памятным датам).

2.2. Премии по результатам работы за квартал выплачиваются в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией и коллективным договором. При этом под высокими производственными показателями понимаются:

2.2.1. Для производственных рабочих:

— выполнение и перевыполнение норм выработки;

— экономия материальных и энергетических ресурсов, более длительные сроки использования инструментов, если в результате не снижается качество выпускаемой продукции (выполненных работ);

— уменьшение брака, потерь и отходов на единицу продукции;

— обеспечение надежной работы производственного оборудования.

2.2.2. Для руководителей бригад, участков, цехов:

— выполнение (перевыполнение) трудовым коллективом производственных заданий;

— повышение производительности труда (экономия трудовых затрат);

— экономия материальных и энергетических ресурсов;

— снижение себестоимости продукции и работ (в том числе в результате внедрения ресурсо­сберегающих технологий).

2.2.3. Для работников отдела сбыта:

— рост объема продаж;

— соблюдение договорной дисциплины;

— снижение величины дебиторской задолженности.

2.2.4. Для работников бухгалтерии и финансового отдела:

— обеспечение кассовой и финансовой дисциплины;

— своевременное предоставление налоговой, финансовой, статистической и прочей отчетности.

3. Размеры премий и порядок премирования

3.1. Премирование работников Предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия и при условии выполнения показателей, указанных в п. 1.3 Положения.

Кроме того, при определении размера премии по результатам работы учитываются:

— выполнение заданий, предусмотренных производственными планами Предприятия;

— профессиональная квалификация, качество выполнения поручений руководства;

— трудовая дисциплина.

3.2. Индивидуальный размер премии работника определяется руководителем структурного подразделения на основании отчетов, докладных записок, иных документов и данных, позволяющих охарактеризовать труд работника, в пределах суммы премиального фонда подразделения с учетом коэффициента эффективности труда каждого работника.

3.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в отчетном периоде, премии по результатам работы за квартал начисляются пропорционально отработанному времени. За время, которое работник находился на больничном или в отпуске, премия не выплачивается.

3.4. Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется ежегодно руководителем Предприятия по представлению руководителей структурных подразделений в зависимости от результатов хозяйственной деятельности Предприятия.

3.5. В отдельных случаях за выполнение важных и особо важных заданий, а также по случаю юбилейных и праздничных дат может быть выплачена единоразовая премия.

3.6. Премия за выполнение важных и особо важных заданий выплачивается в размере до 100 % должностного оклада. Конкретный размер премий утверждается руководителем Предприятия по представлению руководителя структурного подразделения, в котором работает премируемый работник.

3.7. Единоразовые премии к юбилейным и памятным датам (к юбилею (50, 60, 70 лет), ко дню свадьбы) выплачиваются в размере 50 % должностного оклада.

3.8. Работникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины в отчетном периоде, премии не начисляются и не выплачиваются. Устанавливаются следующие основания, при которых премия не начисляется:

— невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными (рабочими) инструкциями;

— невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;

— нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

— нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

— невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;

— наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;

— необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;

— совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

3.9. Лишение работника премии производится в соответствии с приказом руководителя Предприятия в том расчетном периоде, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины, послужившее основанием для ее неначисления.

3.10. Выплата премий осуществляется в дни выплаты заработной платы за вторую половину того месяца, в котором премия была начислена.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше