Перечень использованных документов Как говорится, кадры решают все. Причем, чтобы сложная «бизнес-машина» работала успешно и без сбоев, каждый «винтик» должен быть «на своем месте». Иными словами, трудовые отношения на предприятии нужно правильно организовать. Не последнюю роль в этом играет качественный документооборот.
Этот спецвыпуск поможет вам не плодить бюрократию, но и не пропустить ничего важного. Из него вы сможете узнать, какие документы обязан составлять каждый работодатель в связи с приемом персонала на работу и его увольнением, переводами и перемещениями работников, предоставлением им отпусков, привлечением к работе в выходные и праздничные дни и во многих других ситуациях.
Здесь вы найдете образцы коллективного договора, положений об оплате труда и о премировании, должностной инструкции, заявлений, приказов, протоколов, докладных записок. И это далеко не полный список.
Спецвыпуск для вас подготовили редактор Наталья Вороная, эксперты по вопросам оплаты труда Екатерина Скрипкина, Яна Клыженко и Лилия Ушакова.
Кадровая документация. 1. Коллективный договор и его приложения Что такое «коллективный договор» и почему он так важен? Теоретическую часть вы найдете в спецвыпуске журнала «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 77, с. 6. А здесь мы пойдем по принципу «лучше один раз увидеть»! Приведем наглядные образцы как самого коллективного договора, так и основных документов, «сопровождающих» его заключение. Но для начала все-таки освежим знания об этом «оплоте» трудовых отношений.
Коллективный договор. 2. Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка разрабатывает работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). При этом учитывают требования КЗоТ, Типовых правил № 213 (в части, не противоречащей законодательству Украины) и типовых правил, утвержденных отдельными министерствами и ведомствами. На предприятии Правила утверждает общее собрание трудового коллектива.
Коллективный договор. 7. Выплачиваем больничные и декретные Решение о назначении материального обеспечения, которое предоставляют застрахованным лицам за счет средств ФCC* (в частности, пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам), а также оплаты первых пяти дней болезни принимает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию (ч. 3 ст. 30 Закона № 77). Такую комиссию (уполномоченного) создают (избирают) на всех предприятиях, где используется наемный труд (п. 1.1 Положения № 25).