Темы статей
Выбрать темы

Коллективный договор 5. Движение кадров (часть 2)

Редактор Наталья Вороная, эксперты по вопросам оплаты труда Екатерина Скрипкина, Яна Клыженко и Лилия Ушакова

5.3. Приказ о приеме на работу

Заключение трудового договора (контракта) между работодателем и наемным лицом оформляют приказом (распоряжением) о приеме на работу (ст. 24 КЗоТ). С приказом (распоряжением) работника ознакомляют под подпись.

Типовая форма приказа (распоряжения) о приеме на работу № П-1 утверждена приказом № 489. В случае необходимости ее можно дополнять какими-либо сведениями или вносить в нее иные изменения.

Кроме того, приказ о приеме на работу может быть оформлен и в произвольной форме. Единственное условие — он должен содержать все обязательные реквизиты типовой формы № П-1.

Приведем примеры оформления приказов:

— о приеме на работу на неопределенный срок с нормальной продолжительностью рабочего дня (типовой формы № П-1) (см. с. 41);

— о приеме на работу на время выполнения определенной работы (приказ оформлен в произвольной форме).

Кроме того, покажем, как составить распоряжение о вступлении в должность директора частного предприятия лицом, которое является единственным учредителем. Отметим: если у предприятия два и более учредителя (участника, акционера), то в распоряжении необходимо указать основание — протокол общего собрания участников (акционеров), его дату и номер.

 

Частное предприятие «ДоброБуд»

ПРИКАЗ

23.01.2015     г. Ивано-Франковск       № 26-лс

О приеме на работу

ПРИНЯТЬ:

ГОНЧАРЕНКО Олега Анатольевича фрезеровщиком 4 разряда в ремонтно-механический цех на время выполнения пусконаладочных работ с оплатой труда 25 грн./ч с 26 января 2015 года.

Основание: заявление Гончаренко О. А. от 19.01.2015.

Директор Токарев Н. Н. Токарев

С приказом ознакомлен: Гончаренко О. А. Гончаренко

 

Частное предприятие «САМ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ

23.01.2015 г. Новомосковск № 1

Приступаю к исполнению должностных обязанностей директора с окладом согласно штатному расписанию со 2 февраля 2015 года.

Директор Мащенко К. К. Мащенко

 

img 1

 

5.4. Личная карточка работника

img 2Личную карточку работника заполняют на всех лиц, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, в том числе по совместительству. Как правило, этим занимаются работники кадровой службы (отдела кадров) предприятия. Заводят ее на работника на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу такого лица.

На госслужащих заполняют форму первичного учета № П-2ДС «Особова картка», которая утверждена приказом Министерства статистики Украины от 26.12.95 г. № 343.

На остальных работников заполняют типовую форму первичного учета № П-2 «Особова картка працівника» (далее — личная карточка), утвержденную совместным приказом Госкомстата и Минобороны от 25.12.2009 г. № 495/656.

Личную карточку заполняют в одном экземпляре на основании опроса работника и соответствующих документов: паспорта, военного билета (временного удостоверения, выданного вместо военного билета или удостоверения о приписке к призывному участку), трудовой книжки, диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании учебного заведения и других документов.

Все последующие изменения данных о работнике (образование, перемена места жительства, семейное положение, изменение Ф. И. О. и др.) также указывают в личной карточке.

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводе и увольнении, работника ознакомляют под подпись в личной карточке. Не разрешается вносить в учетные данные какие-либо изменения без ведома работника, на которого оформлена личная карточка.

Личные карточки комплектуют в соответствии со штатным расписанием по структурным подразделениям, а внутри структурного подразделения — по фамилиям работников в алфавитном порядке.

Личные карточки военнообязанных работников и работников-призывников хранят в алфавитном порядке в отдельной картотеке, поделенной на четыре группы:

— первая группа — личные карточки военно­обязанных офицерского состава;

— вторая группа — личные карточки военнообязанных рядового, сержантского и старшинского состава;

— третья группа — личные карточки военно­обязанных-женщин;

— четвертая группа — личные карточки призывников.

На военнообязанных, забронированных за предприятиями на период мобилизации и военного времени, личные карточки выделяют отдельно в каждой группе.

Личные карточки на лиц, снятых с воинского учета по возрасту или по состоянию здоровья, хранят в общей картотеке предприятия.

Личная карточка типовой формы № П-2 состоит из пяти разделов.

Раздел I «Загальні відомості». Здесь отражают общие сведения о работнике: фамилию, имя, отчество; дату рождения; данные об образовании; сведения о последнем месте работы и причинах увольнения с него; семейное положение; адрес регистрации и фактического места проживания и т. д.

А как быть, если работник поменял фамилию, имя или отчество? Обычно такие изменения вносят в текст личной карточки следующим образом: в п. 1 разд. I «Загальні відомості» одной чертой зачеркивают прежние данные работника, и рядом (либо выше) вписывают новые. Далее на поле личной карточки рядом с обновленными данными либо ниже в графе «Додаткові відомості» работник, вносивший изменения, указывает реквизиты документа, на основании которого они были внесены, проставляет дату и свою подпись.

Некоторые кадровики в таком случае заполняют на работника новую личную карточку с уже измененными личными данными. При этом и в старой, и в новой личной карточке делают запись о том, что личная карточка была заменена в связи с изменением фамилии, имени и/или отчества работника. Но такой вариант, на наш взгляд, не удобен, поскольку предполагает хранение по одному работнику двух личных карточек (старой и новой).

Раздел II «Відомості про військовий облік». Этот раздел личной карточки заполняет лицо, ответственное за ведение воинского учета на предприятии, на основании военно-учетных документов.

Порядок заполнения строк раздела II «Відомості про військовий облік» личной карточки в зависимости от категорий лиц, подлежащих воинскому учету, представим в табл. 5.1.

Таблица 5.1. Порядок заполнения строк раздела II личной карточки

Наименование строки

Сведения, которые указывают в строке

Военнообязанные рядового, сержантского и старшинского состава

Офицеры запаса

Призывники

1

2

3

4

«Група обліку»

«НПО» (Наземно-воздушная оборона), «ВМС» (Военно-Морские Силы), «МВС» (Министерство внутренних дел) или «СБУ» (Служба безопасности Украины)

Не заполняете

«Призывник»

«Категорія обліку»

Категория учета «1» или «2»

Разряд запаса

Не заполняете

«Склад»

Рядовой, сержантский или старшинский состав

Профиль: командный, инженерный, технический, юридический, медицинский, ветеринарный

Не заполняете

«Військове звання»

Солдат, матрос, старший солдат, старший матрос, младший сержант, старшина 2 статьи, сержант, старшина 1 статьи, старший сержант, главный старшина, старшина, главный корабельный старшина, прапорщик, мичман, старший прапорщик или старший мичман

Младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант, майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга, полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал, генерал-лейтенант, вице-адмирал и т. п.

Не заполняете

«Військово-облікова спеціальність № »

Номер и кодовое обозначение военно-учетной специальности

Шестизначное цифровое обозначение военно-учетной специальности

Не заполняете

«Придатність до військової служби»

Вписываете решение медицинской комиссии, если лицо признано ограниченно годным к военной службе в военное время (см. пп. 13 — 15 военного билета)

Не заполняете

Не заполняете

«Назва райвійськкомату за місцем реєстрації»

Наименование военкомата, в котором военнообязанный состоит на воинском учете (приписан призывник)

«Назва райвійськкомату за місцем фактичного проживання»

Наименование военкомата по месту фактического проживания

«Перебування на спеціальному обліку»

Карандашом проставляется номер перечня, пункта и раздела перечня (постановления), в соответствии с которыми оформлено бронирование военнообязанного

Информация об отсрочке от призыва на военную службу, срок отсрочки

 

А как быть, если работник достиг предельного возраста пребывания в запасе, установленного в ст. 28 Закона № 2232? В таком случае лицо, ответственное за ведение воинского учета, должно провести очередную сверку с соответствующим военным комиссариатом по учетным данным этого работника. И если военный комиссариат снял работника с воинского учета, то в личной карточке такого работника:

1) перечеркиваются данные о воинском учете;

2) ставится отметка: «Исключен из воинского учета по возрасту».

Раздел III «Професійна освіта на виробництві (за рахунок підприємства-роботодавця)». Этот раздел заполняют на основании документов, подтверждающих прохождение работником первичной профессиональной подготовки и переподготовки, повышение квалификации на производстве (повышение квалификации руководящих работников и специалистов). Здесь же приводят сведения о профессиональном обучении работников за счет предприятия на базе других субъектов хозяйствования.

В разделе IV «Призначення і переведення» в первую строку вносят запись о приеме на работу. В следующих строках этого раздела делают записи о переводе работника на другую постоянную работу. А вот информацию о временном переводе на другую работу в разделе IV личной карточки не отражают.

Наименование профессии, на которую принят/переведен работник, и ее код указывают в соответствии с Классификатором профессий ДК 003:2010

С записями в этом разделе работника ознакомляют под подпись в графе «Підпис працівника».

В разделе V «Відпустки» приводят сведения о предоставляемых работнику отпусках всех видов*. В графе «Вид відпустки» указывают вид отпуска (например, ежегодный основной отпуск, отпуск, родителям, имеющим детей, и т. д.) и количество дней отпуска.

* Узнать, какие виды отпусков установлены ст. 4 Закона об отпусках, вы можете из журнала «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, спецвыпуск № 4.

В графе «За який період» указывают период, за который предоставляют отпуск. В случае предоставления отпуска в связи с беременностью и родами, отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего (шестнадцатилетнего) возраста и творческого отпуска эту графу не заполняют.

В строке «Додаткові відомості» приводят данные, которые не были указаны в других разделах личной карточки, например о судимости, наличии правительственных наград, второй профессии, об участии в войнах, знании иностранных языков, избрании на выборную должность и т. д.

Также в этой строке отмечают принадлежность лица к определенной категории работников, имеющей право на льготы и гарантии, установленные действующим законодательством (лицо, имеющее инвалидность, «чернобылец», «афганец», одинокая мать и т. д.), и документ, на основании которого работник отнесен к этой категории.

В строке «Дата і причина звільнення (підстава)» указывают дату увольнения работника согласно приказу (распоряжению) об увольнении, а также причину увольнения со ссылкой на соответствующую норму КЗоТ.

Приведем на с. 46 пример заполнения личной карточки типовой формы № П-2 за период времени от приема работника на предприятие до его увольнения.

5.5. Оформляем перевод (перемещение) внутри предприятия

В процессе хозяйственной деятельности предприятия нередко возникает необходимость перевести работника на другую работу. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Перечислим их:

1) перевод на другую постоянную работу на том же предприятии (ч. 1 ст. 32 КЗоТ);

2) перемещение внутри предприятия (ч. 2 ст. 32 КЗоТ);

3) временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 33 КЗоТ);

4) временный перевод на другую работу в случае простоя (ст. 34 КЗоТ);

5) перевод на более легкую работу (ст. 170 КЗоТ);

6) перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 178 КЗоТ).

Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Читайте далее.

1. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии (ч. 1 ст. 32 КЗоТ) допускается только с согласия работника. Форма, в которой работник может выразить свое согласие на перевод, законодательством не установлена. По нашему мнению, такое согласие может быть оформлено либо отдельным заявлением работника, либо непосредственно в приказе на перевод.

Вместе с тем

не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника его перемещение внутри предприятия (ч. 2 ст. 32 КЗоТ)

Перевод может инициировать как работодатель, так и сам работник. Основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе могут служить следующие документы:

— заявление работника с просьбой о переводе (если инициатором перевода является работник);

— докладная записка руководителя структурного подразделения или кадровой службы о необходимости перевода и предложение о переводе на другую работу (если инициатором перевода является работодатель);

— представление о переводе, если работника переводят на вышестоящую должность, с его согласием на такой перевод.

 

img 3

img 4

img 5

 

На с. 49 приведем пример заявления и приказа о переводе работника на другую постоянную работу на том же предприятии.

 

Директору ООО «Каста»
Пустовит О. Д.
ведущего бухгалтера
Петренко Оксаны Тарасовны

Заявление

Прошу перевести меня на постоянную работу на должность старшего экономиста отдела бюджетирования в связи с открывшейся вакансией.

19.01.2015 Петренко

 

Общество с ограниченной ответственностью «Каста»

ПРИКАЗ

20.01.2015           г. Киев            № 5-лс

О переводе на другую работу

ПЕРЕВЕСТИ:

ПЕТРЕНКО Оксану Тарасовну на должность старшего экономиста отдела бюджетирования с окладом согласно штатному расписанию, освободив ее от занимаемой должности ведущего бухгалтера бухгалтерии, с 21.01.2015.

Основание: заявление Петренко О. Т. от 19.01.2015.

Директор Пустовит О. Д. Пустовит

С приказом ознакомлена Петренко О. Т. Петренко

20.01.2015

 

Также на с. 50 предлагаем вам образец представления о переводе работника на вышестоящую должность. Его оформляют по тем же правилам, что и докладную записку. Однако учитывая, что перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии допускается исключительно с согласия работника, рекомендуем вам оформить на этом же документе такое согласие.

 

ООО «Транстон»
Бюро подготовки производства

Генеральному директору
Чередниченко С. М.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

12.01.2015

О переводе на другую работу

В связи с наличием в бюро подготовки производства вакантной должности заместителя начальника бюро подготовки производства предлагаю перевести на эту должность инженера по подготовке производства I категории Васильева Петра Петровича.

Васильев П. П. имеет высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера по подготовке производства I категории 4 года. За время работы на предприятии он зарекомендовал себя как высококвалифицированный специалист и ответственный работник.

Считаю, что Васильев П. П. отвечает всем требованиям, предъявляемым к претенденту на должность заместителя начальника бюро подготовки производства.

Начальник бюро подготовки производства Бондаренко Л. М. Бондаренко

Согласен на перевод на должность заместителя начальника

бюро подготовки производства

Инженер по подготовке производства I категории

Васильев П. П. Васильев

12.01.2015

 

2. Перемещение внутри предприятия на другое место работы, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (ч. 2 ст. 32 КЗоТ), могут осуществляться без согласия работника.

Как правило, инициатором такого перемещения выступает работодатель. При этом помните: нельзя перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Наличие медицинских противопоказаний должно быть документально подтверждено соответствующим медицинским заключением.

Перемещение внутри предприятия оформляют:

— докладной запиской руководителя структурного подразделения (другого должностного лица) о необходимости перемещения работника;

— приказом (распоряжением) руководителя о перемещении.

Запись о перемещении в трудовую книжку не вносят.

Приведем на с. 51 пример составления приказа о перемещении работника на другое рабочее место.

 

Частное предприятие «Инаст»

ПРИКАЗ

14.01.2015              г. Харьков              № 5-лс

О перемещении на другое место работы

В связи с открытием нового магазина № 5 и на основании ст. 32 КЗоТ Украины

ПЕРЕМЕСТИТЬ:

ПОЛОЗ Евгению Ивановну, старшего продавца, из магазина № 2 в магазин № 5 без изменения трудовых функций и определенных сторонами условий трудового договора от 27.06.2011 № 20/2011 с 21.01.2015.

Основание: докладная записка начальника торгового отдела Бочаренко Л. Н. от 05.01.2015.

Директор Юрченко С. С. Юрченко

С приказом ознакомлена Полоз Е. И. Полоз

14.01.2015

 

3. Временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 33 КЗоТ), допускается только с согласия работника.

Без получения согласия возможен перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, сроком до одного месяца, если такая работа:

— не противопоказана работнику по состоянию здоровья;

— связана с предотвращением или ликвидацией последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные условия жизни людей.

Однако даже в этих исключительных случаях запрещается временно переводить на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 6 лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.

Инициатором перевода, как правило, выступает работодатель. По истечении срока перевода работник возвращается к предыдущей работе.

Для временного перевода работника на другую работу оформляют следующие документы:

— докладную записку руководителя структурного подразделения (другого должностного лица) о необходимости перевода;

— предложение о временном переводе на другую работу;

— приказ (распоряжение) руководителя о переводе.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят.

Приведем на с. 52 пример приказа о временном переводе работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, для ликвидации последствий аварии (без согласия работника).

 

Частное предприятие «БалластИнвест»

ПРИКАЗ

29.01.2015        г. Харьков            № 8-лс

О временном переводе на другую работу

ПЕРЕВЕСТИ:

ЗАДУХУ Павла Ивановича, сварщика на машинах контактной сварки 4 разряда сварочного цеха, временно в ремонтно-механический цех для ликвидации последствий производственной аварии (ст. 33 КЗоТ Украины) с оплатой согласно законодательству с 30.01.2015 по 27.02.2015.

Основание: докладная записка начальника ремонтно-механического цеха Кравчука С. К.

от 29.01.2015.

Директор Марченко П. П. Марченко

С приказом ознакомлен Задуха П. И. Задуха

29.01.2015

 

Временный перевод на другую работу с согласия работника применяют, в частности, при необходимости оформить замещение временно отсутствующего работника (например, по причине нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).

Отметим: если предложение о переводе сделано в устной форме, следует получить от работника заявление о временном переводе на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Если же предложение работнику оформлено в письменном виде, то составлять заявление не обязательно. Будет достаточно отметки работника о согласии на перевод, сделанной в предложении о переводе.

Далее на с. 53 приведем примеры следующих документов:

— предложения о временном переводе на другую работу;

— заявления работника с согласием на временный перевод (если предложение сделано в устной форме);

— приказа о временном переводе на другую работу с согласия работника.

Общество с ограниченной ответственностью
«Станмост»

Менеджеру по сбыту
Павленко С. М.

 

ПРЕДЛОЖЕНИЕ
о временном переводе на другую работу

14.01.2015 г.                           Днепропетровск № 5

Уважаемый Семен Маркович!

Предлагаем Вам временный перевод на должность начальника отдела сбыта на время болезни Карповой М. И. с выплатой разницы в окладах с 15.01.2015.

Директор Остапчук К. К. Остапчук

Согласен с временным переводом на должность

начальника отдела сбыта на время болезни Карповой М. И.

Менеджер по сбыту

Павленко С. М. Павленко

14.01.2015

 

Директору ООО «Станмост»
Остапчуку К. К.
менеджера по сбыту
Павленко Семена Марковича

Заявление

Согласен с временным переводом на должность начальника отдела сбыта на период болезни Карповой М. И.

14.01.2015 Павленко

 

Общество с ограниченной ответственностью «Станмост»

ПРИКАЗ

14.01.2015    г. Днепропетровск     № 3-лс

О временном переводе на другую работу

ПЕРЕВЕСТИ:

ПАВЛЕНКО Семена Марковича, менеджера по сбыту отдела сбыта, временно на должность начальника отдела сбыта на время болезни Карповой Марии Ивановны с выплатой разницы в окладах с 15.01.2015.

Основание: заявление Павленко С. М. от 14.01.2015

Директор Остапчук К. К. Остапчук

С приказом ознакомлен Павленко С. М. Павленко

14.01.2015

 

4. Временный перевод на другую работу в случае простоя (ст. 34 КЗоТ). Такой перевод возможен как в пределах одного предприятия, так и на другое предприятие, но в той же местности. Срок перевода ограничен:

временем простоя — если работник переведен в пределах одного предприятия;

одним месяцем — если работника переводят на другую работу на другом предприятии.

Перевод на другую работу в случае простоя осуществляют:

во-первых, с согласия работника. Учтите: отказ от такого перевода не может быть основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности;

во-вторых, с учетом его специальности и квалификации.

Если работник согласен на перевод, то простой не оформляют и порядок оплаты, установленный ст. 113 КЗоТ (не менее 2/3 оклада), не применяют. В этом случае на основании докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором произошел простой, руководитель предприятия издает приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. В приказе (распоряжении) указывают:

— причины перевода работника на другую работу;

— новое место работы;

— дату перевода и его продолжительность;

— порядок оплаты за время перевода. Обратите внимание: он на законодательном уровне не определен. Минтруда (сейчас — Минсоцполитики) в письме от 23.01.2009 г. № 57/13/84-09 предлагает производить оплату по аналогии со ст. 33 КЗоТ, т. е. за выполненную работу, но не ниже среднего заработка на предыдущей работе.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят.

Приведем примеры составления докладной записки и приказа.

 

ЧП «Посохол»
Производственный отдел

Директору
Матюшенко С. Е.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

22.01.2015 № 12

О временном переводе на период простоя

В результате выхода из строя фрезерного станка с ЧПУ ATS 2112 была прекращена работа фрезеровщика 5 разряда цеха по обработке МДФ Манукяна С. С. Предлагаю временно на период простоя перевести фрезеровщика 5 разряда Манукяна С. С. в мебельный цех для работы на фрезерном станке Титан ПФС40.

Начальник производственного отдела Первушин Ю. А. Первушин

Согласен с переводом на время простоя

в мебельный цех

Фрезеровщик 5 разряда

Манукян С. С. Манукян

22.01.2015

 

Частное предприятие «Посохол»

ПРИКАЗ

22.01.2015          г. Харьков         № 15-лс

О временном переводе на период простоя

ПЕРЕВЕСТИ:

МАНУКЯНА Самсона Самсоновича, фрезеровщика 5 разряда цеха по обработке МДФ, на время простоя с его согласия в мебельный цех фрезеровщиком 5 разряда с оплатой за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе, с 23.01.2015.

Основание: докладная записка начальника производственного отдела Ю. А. Первушина

от 22.01.2015.

Директор Матюшенко С. Е. Матюшенко

С приказом ознакомлен Манукян С. С. Манукян

22.01.2015

 

5. Перевод на более легкую работу (ст. 170 КЗоТ). Работник по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) временно или без ограничения срока нуждается в предоставлении более легкой работы? Тогда работодатель, заручившись согласием работника, обязан перевести его на такую работу на основании ч. 1 ст. 170 КЗоТ. Как такой перевод оформить? Для этого необходимы следующие документы:

— выданное в соответствующем порядке медицинское заключение;

— заявление работника о переводе на более легкую работу;

— приказ (распоряжение) руководителя предприятия о переводе на более легкую работу.

Если работника переводят на нижеоплачиваемую должность, в приказе оговаривают срок сохранения предыдущего заработка.

В случае временного перевода в приказе указывают срок такого перевода. При этом в трудовую книжку и личную карточку работника записей не вносят.

Если же работника переводят на постоянную работу, то на основании приказа в его личную карточку и в трудовую книжку вносят соответствующую запись.

Приведем пример заявления и приказа о переводе на более легкую работу (см. с. 56). ср.

 

Директору ООО «Гамма»
Мазуру П. С.
грузчика отдела доставки
Сомова Константина Константиновича

Заявление

Прошу перевести меня на более легкую работу на постоянной основе в связи с ухудшением состояния здоровья.

Медицинское заключение, подтверждающее невозможность дальнейшего выполнения обязанностей по занимаемой в настоящее время должности, прилагаю.

23.01.2015 Сомов

 

Общество с ограниченной ответственностью «Гамма»

ПРИКАЗ

23.01.2015    г. Харьков    № 8-лс

О переводе на более легкую работу

ПЕРЕВЕСТИ:

СОМОВА Константина Константиновича, грузчика отдела доставки, на должность гардеробщика административно-хозяйственного отдела с окладом согласно штатному расписанию в связи с ухудшением состояния здоровья (ст. 170 КЗоТ Украины), сохранив за ним предыдущий средний заработок на протяжении двух недель со дня перевода, с 26.01.2015.

Основание: 1. Заявление Сомова К. К.

2. Медицинское заключение от 08.01.2015.

Директор Мазур П. С. Мазур

С приказом ознакомлен Сомов К. К. Сомов

23.01.2015

 

6. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 178 КЗоТ). Работодатель обязан перевести на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в случае невозможности выполнения ими предыдущей работы. Этот перевод является временным, и его осуществляют по инициативе работницы, которая должна подать работодателю:

— выданное в соответствующем порядке медицинское заключение (для беременных женщин) или другой документ, подтверждающий невозможность выполнения предыдущей работы (для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет);

— заявление о переводе на более легкую работу.

На основании этих документов работодатель издает приказ (распоряжение) о переводе на более легкую работу.

На период такого перевода за работницей сохраняется средний заработок, выплачиваемый ей на прежней работе. Запись о переводе в трудовую книжку не вносят.

Документы на временный перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, оформляют в том же порядке, что и на перевод на более легкую работу в соответствии со ст. 170 КЗоТ.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше