По общему правилу постановления правительства вступают в силу со дня их официального опубликования, если иное не предусмотрено самими постановлениями, но не ранее дня их опубликования (см. ч. 1 ст. 52 Закона Украины «О Кабинете Министров Украины» от 27.02.2014 г. № 794-VII).
На момент подготовки этого номера указанное постановление было опубликовано в газете «Урядовий кур’єр» от 27.06.2015 г. № 115, но только частично (только текст постановления, без приложения к нему, в котором, собственно, и содержится необходимая всем работодателям форма уведомления).
В то же время, по имеющейся информации, полностью (вместе с приложением) постановление готовится к опубликованию в бюллетене «Офіційний вісник України» от 03.07.2015 г. № 50. То есть, когда вы будете читать эту заметку, оно уже будет действующим.
В связи с этим еще раз напоминаем: работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и без уведомления ГФСУ о его приеме на работу ( ст. 24 КЗоТ Украины). Для выполнения этих требований отныне следует применять форму уведомления из приложения к постановлению КМУ от 17.06.2015 г. № 413. А их нарушение влечет за собой, в частности, наложение штрафа на должностных лиц предприятий и граждан — субъектов предпринимательской деятельности в сумме от 510 до 1700 грн. (в случае повторного в течение года совершения нарушения — от 1700 до 5100 грн.) согласно ч. 1 — 2 ст. 41 КоАП Украины.
О других подробностях заполнения и подачи этого уведомления читайте в одном из ближайших номеров «Налоги и бухгалтерский учет».
