За загальним правилом постанови уряду набирають чинності з дня їх офіційного опублікування, якщо інше не передбачено самими постановами, але не раніше дня їх опублікування (див. ч. 1 ст. 52 Закону України «Про Кабінет Міністрів України» від 27.02.2014 р. № 794-VII).
На момент підготовки цього номера зазначену постанову було опубліковано у газеті «Урядовий кур’єр» від 27.06.2015 р. № 115, але тільки частково (лише текст постанови, без додатка до неї, у якому, власне, й міститься необхідна усім роботодавцям форма повідомлення).
Водночас, за наявною інформацією, повністю (разом з додатком) постанова готується до опублікування у бюлетені «Офіційний вісник України» від 03.07.2015 р. № 50. Тобто, коли ви читатимете цю замітку, постанова буде вже чинною.
У зв’язку з цим ще раз нагадуємо: працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та без повідомлення ДФСУ про його прийняття на роботу ( ст. 24 КЗпП України). Для виконання цих вимог відтепер слід застосовувати форму повідомлення із додатка до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413.
А їх порушення тягне за собою, зокрема, накладення штрафу на посадових осіб підприємств та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності від 510 до 1700 грн. (у разі повторного протягом року вчинення порушення — від 1700 до 5100 грн.) згідно ч. 1 — 2 ст. 41 КпАП України.
Про інші подробиці заповнення та подання цього повідомлення читайте в одному з найближчих номерів «Податки та бухгалтерський облік».
