Работа в период испытания — по КЗоТ!

Министерство социальной политики Украины
Налоги & бухучет Июль, 2015/№ 56
В избранном В избранное
Печать
Минсоцполитики напоминает, что в течение испытательного срока на работников распространяется законодательство о труде (письмо от 16.04.2014 г. № 65/06/186-14).

Если в этот период выявлено, что работник не соответствует работе, на которую он принят, работодатель имеет право уволить его и это нужно оформить соответствующим приказом.

При этом в приказе и трудовой книжке делается ссылка на ст. 28 Кодекса законов о труде Украины, а основание увольнения формулируется как «по результатам испытания».

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд