Работа в период испытания — по КЗоТ!

В избранном В избранное
Печать
Министерство социальной политики Украины
Налоги и бухгалтерский учет Июль, 2015/№ 56
Минсоцполитики напоминает, что в течение испытательного срока на работников распространяется законодательство о труде (письмо от 16.04.2014 г. № 65/06/186-14).

Если в этот период выявлено, что работник не соответствует работе, на которую он принят, работодатель имеет право уволить его и это нужно оформить соответствующим приказом.

При этом в приказе и трудовой книжке делается ссылка на ст. 28 Кодекса законов о труде Украины, а основание увольнения формулируется как «по результатам испытания».

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить