Читайте новини та статті у додатку!
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Якщо протягом випробувального строку виявлено, що працівник не відповідає роботі, на яку його прийнято, роботодавець має право звільнити його, і це потрібно оформити відповідним наказом.
При цьому в наказі та трудовій книжці робиться посилання на ст. 28 Кодексу законів про працю України, а підстава звільнення формулюється як «за результатами випробування».
