Правовое регулирование гражданско-правовых и трудовых договоров существенно отличается. Вспомним, что такое трудовой договор.
Согласно ст. 21 КЗоТ трудовым договором называют соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. В свою очередь, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Зачастую трудовые договоры путают с такими гражданско-правовыми договорами, как договор подряда или договор о предоставлении услуг. Давайте посмотрим, что они собой представляют.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу (ст. 837 ГКУ).
По договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию второй стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором (ст. 901 ГКУ).
Признаки, позволяющие отличить гражданско-правовой договор от трудового, перечислялись еще в письме Минтруда от 26.12.2003 г. № 06/1-4/200. Для наглядности приведем их в таблице.
Сравнение гражданско-правовых и трудовых договоров
| Критерии | Гражданско-правовые договоры | Трудовой договор | |
| договор подряда | договор | ||
| I. Суть договора | |||
| Предмет договора | Результат труда, который передается заказчику | Услуга, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности | Процесс труда |
| Цель договора | Получение материального результата | Получение услуги | Организация и регулирование процесса трудовой деятельности |
| II. Документальное сопровождение правоотношений | |||
| Вид договора | Договор подряда | Договор о предоставлении услуг | Трудовой договор |
| Документирование выполнения обязанностей по договору | Акт выполненных работ | Акт предоставленных услуг | Наряд, рапорт о выработке, табель учета использования рабочего времени и т. п. |
| III. Регулирование процесса трудовой деятельности и ее организация | |||
| Законодательное регулирование | Регулируются положениями ГКУ | Регулируются трудовым законодательством, в частности КЗоТ | |
| Принадлежность лица, выполняющего работы по договору, к штату предприятия | Не входит в штат предприятия; | Работника принимают на должность, предусмотренную штатным расписанием; ведется трудовая книжка (кроме совместителей) | |
| Взаимные права и обязанности сторон | Указывают в договоре подряда | Находят отражение в договоре о предоставлении услуг | Отражают в трудовом договоре, коллективном договоре и должностной инструкции |
| Обеспечение условий труда, необходимых для выполнения работы | Подрядчик (исполнитель) самостоятельно обеспечивает условия труда | Необходимые условия труда обеспечивает работодатель | |
| Режим труда | Подрядчик (исполнитель) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и самостоятельно организует свою работу | Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка | |
| Привлечение третьих лиц к выполнению обязательств по договору | Подрядчик имеет право, если иное не предусмотрено договором, привлечь к выполнению работы других лиц (субподрядчиков), оставаясь ответственным перед заказчиком за результат их работы | Исполнитель должен предоставить услугу лично. Вместе с тем в случаях, установленных договором, исполнитель имеет право поручить выполнение договора другому лицу, оставаясь ответственным в полном объеме перед заказчиком за нарушение договора | Работник не может поручать выполнение своих должностных обязанностей другому лицу и несет личную ответственность за выполненную им работу (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) |
| Срок правоотношений | Устанавливается по договоренности сторон | Может быть бессрочным или заключенным на определенный срок, установленный по согласованию сторон, либо заключенным на время выполнения определенной работы | |
| Прекращение правоотношений | Прекращаются на общих основаниях, предусмотренных ГКУ | Могут быть расторгнуты по основаниям, предусмотренным КЗоТ | |
| IV. Порядок и условия оплаты труда | |||
| Вид и размер выплат по договору | Вознаграждение за выполненную работу (предоставленную услугу), размер которого устанавливается по соглашению сторон и закрепляется в договоре. Ограничения относительно размера платы законодательством не предусмотрены | Заработная плата и прочие виды трудовых выплат. Оплата труда работников осуществляется в размере не ниже законодательно установленного минимального размера ( ст. 95 КЗоТ) | |
| Сроки выплат | В порядке и сроки, закрепленные в договоре. Подрядчик (исполнитель) может требовать выплату аванса только в случае и в размере, предусмотренных договором | Заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, который не превышает | |
| V. Ответственность | |||
| Ответственность физического лица в случае причинения ущерба предприятию | Подрядчик (исполнитель) несет гражданско-правовую ответственность | Работник предприятия несет материальную и дисциплинарную ответственность за причиненный ущерб | |
Различать указанные виды договоров важно еще и потому, что их налогообложение существенно отличается. О налогообложении гражданско-правовых договоров см. на с. 65.
Также учтите, что систематическое выполнение физическим лицом (не предпринимателем) одних и тех же работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договору может быть приравнено к осуществлению последним предпринимательской деятельности. При этом систематической является деятельность, осуществляемая не менее 3 раз в течение одного календарного года (см. п. 4 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об ответственности за отдельные преступления в сфере хозяйственной деятельности» от 25.04.2003 г. № 3).
Поэтому, если физическое лицо (не субъект предпринимательской деятельности) заключит с предприятием на протяжении года более 3 гражданско-правовых договоров с аналогичным предметом, то ему придется зарегистрироваться предпринимателем. В противном случае за осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации грозит административная ответственность ( ст. 164 КУоАП).
