Увольнение по соглашению сторон: заявление об увольнении не обязательно

В избранном В избранное
Печать
Министерство социальной политики Украины
Налоги и бухгалтерский учет Июнь, 2015/№ 45
Минсоцполитики в письме от 04.04.2014 г. № 60/06/186-14 разъясняет, как документально оформить увольнение работника по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 Кодекса законов о труде; далее — КЗоТ).

Авторы письма отметили, что в данном случае законодательством не предусмотрено обязательное оформление письменного документа, инициирующего увольнение (заявления работника или уведомления работодателя), поэтому инициатива об увольнении может быть выражена работником или работодателем иной стороне устно.

В приказе (распоряжении) об увольнении по соглашению сторон указываются основание увольнения по соглашению сторон со ссылкой на п. 1 ст. 36 КЗоТ, дата увольнения, о которой договорились стороны.

Работник фиксирует свое согласие, подписывая приказ во время ознакомления с ним.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить