(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
2/12
Налоги и бухгалтерский учет
Налоги и бухгалтерский учет
Июнь , 2015/№ 45

Увольнение по соглашению сторон: заявление об увольнении не обязательно

http://tinyurl.com/y44a854e
Минсоцполитики в письме от 04.04.2014 г. № 60/06/186-14 разъясняет, как документально оформить увольнение работника по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 Кодекса законов о труде; далее — КЗоТ).

Авторы письма отметили, что в данном случае законодательством не предусмотрено обязательное оформление письменного документа, инициирующего увольнение (заявления работника или уведомления работодателя), поэтому инициатива об увольнении может быть выражена работником или работодателем иной стороне устно.

В приказе (распоряжении) об увольнении по соглашению сторон указываются основание увольнения по соглашению сторон со ссылкой на п. 1 ст. 36 КЗоТ, дата увольнения, о которой договорились стороны.

Работник фиксирует свое согласие, подписывая приказ во время ознакомления с ним.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
увольнение, заявление добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье