Звільнення за угодою сторін: заява про звільнення не обов’язкова

В обраному У обране
Друк
Міністерство соціальної політики України
Податки & бухоблік Червень, 2015/№ 45
Мінсоцполітики в листі від 04.04.2014 р. № 60/06/186-14 роз’яснює, як документально оформити звільнення працівника за угодою сторін (п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю; далі — КЗпП).

Автори листа зазначили, що в цьому випадку законодавством не передбачено обов’язкове оформлення письмового документа, що ініціює звільнення (заяви працівника або повідомлення роботодавця), тому ініціатива про звільнення може бути виражена працівником або роботодавцем іншій стороні усно.

У наказі (розпорядженні) про звільнення за угодою сторін зазначаються підстава звільнення за угодою сторін з посиланням на п. 1 ст. 36 КЗпП, дата звільнення, про яку домовлялися сторони.

Працівник фіксує свою згоду, підписуючи наказ під час ознайомлення з ним.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток ifactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд