(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
2/12
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Червень , 2015/№ 45

Звільнення за угодою сторін: заява про звільнення не обов’язкова

Мінсоцполітики в листі від 04.04.2014 р. № 60/06/186-14 роз’яснює, як документально оформити звільнення працівника за угодою сторін (п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю; далі — КЗпП).

Автори листа зазначили, що в цьому випадку законодавством не передбачено обов’язкове оформлення письмового документа, що ініціює звільнення (заяви працівника або повідомлення роботодавця), тому ініціатива про звільнення може бути виражена працівником або роботодавцем іншій стороні усно.

У наказі (розпорядженні) про звільнення за угодою сторін зазначаються підстава звільнення за угодою сторін з посиланням на п. 1 ст. 36 КЗпП, дата звільнення, про яку домовлялися сторони.

Працівник фіксує свою згоду, підписуючи наказ під час ознайомлення з ним.

звільнення, заява додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті