Звільнення за угодою сторін: заява про звільнення не обов’язкова

В обраному У обране
Друк
Міністерство соціальної політики України
Податки та бухгалтерський облік Червень, 2015/№ 45
Мінсоцполітики в листі від 04.04.2014 р. № 60/06/186-14 роз’яснює, як документально оформити звільнення працівника за угодою сторін (п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю; далі — КЗпП).

Автори листа зазначили, що в цьому випадку законодавством не передбачено обов’язкове оформлення письмового документа, що ініціює звільнення (заяви працівника або повідомлення роботодавця), тому ініціатива про звільнення може бути виражена працівником або роботодавцем іншій стороні усно.

У наказі (розпорядженні) про звільнення за угодою сторін зазначаються підстава звільнення за угодою сторін з посиланням на п. 1 ст. 36 КЗпП, дата звільнення, про яку домовлялися сторони.

Працівник фіксує свою згоду, підписуючи наказ під час ознайомлення з ним.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити