Наряду с этим установлено дополнительное требование: у работодателя, применяющего понижающий коэффициент к ставке ЕСВ, не должно быть случаев доначисления ЕСВ исходя из минимальной заработной платы (далее — МЗП) согласно ч. 5 и 6 ст. 8 Закона № 2464. Отметим, что работодатель обязан выполнить требование о ЕСВ, если база начисления ЕСВ за месяц (кроме вознаграждения ГПД) по основному месту работы работника меньше МЗП, например, в связи с тем, что:
— он работает на условиях неполного или сокращенного рабочего времени;
— при сдельной форме оплаты труда работник не выполнил норму;
— страховой стаж меньше 8 лет, что отразилось на сумме больничных;
— на предприятии оформлен простой, который оплачен исходя из 2/3 оклада (тарифной ставки);
— он часть месяца не работал в связи с прогулом, простоем, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы (исключение — месяц начала/окончания отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работникам из зоны АТО), отпуске для ухода за ребенком до трех (шести) лет.
В случае если кому-либо из основных работников базу начисления ЕСВ в отчетном месяце дотягивали до МЗП, то право на коэффициент утрачивается*.
* Наш комментарий см. на с. 42. — Примеч. ред.