* Требования для применения понижающего коэффициента мы приводили в «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 30, с. 43.
В п. 95 разд. VIII Закона № 2464 перечислены только три исчерпывающих условия, которые должен выполнить работодатель, чтобы иметь право на понижающий коэффициент. О том, что работодатель, выполнявший предписания ч. 5 и 6 ст. 8 Закона № 2464, лишается права на понижающий коэффициент, там нет ни слова. Это значит, что такое требование противозаконно. Более того, по нашему мнению, работодатель имеет полное право применять пониженную ставку, в том числе и к дополнительной базе ЕСВ. Никаких законодательных препятствий для этого нет. Запреты — очередные «придумки» налоговиков.
Рекомендуем отстаивать свое право на применение понижающего коэффициента в суде
Уверены, что все законодательные основания для этого есть. Надеемся на положительный судебный прецедент по данному вопросу. Надеемся также, что обойдется без перерасчетов, т. е. налоговики не станут тянуть новое «условие» применения понижающего коэффициента к уже прошедшим отчетным периодам. Однако ожидать можно чего угодно. Поэтому мы продолжаем следить за развитием событий.
Что касается отчетности, то вероятнее всего ее придется заполнять, отключив функцию «автоматический расчет», и пытаться подать с суммами ЕСВ, рассчитанными с применением коэффициента. Однако, учитывая, что на местах знают о вышеизложенной позиции ГФСУ, проблемы могут быть уже при подаче Отчета по ЕСВ за май 2015 года.
Осторожным налогоплательщикам, не готовым к спорам с контролерами и возможным судебным разбирательствам, ничего не остается, как придерживаться мнения налоговиков. В качестве выхода из ситуации постарайтесь избегать случаев доначисления ЕСВ до МЗП (например, повысьте зарплату тем, за кого все время приходится доплачивать). Если не получается, то не применяйте коэффициент.
