Новый праздничный день и компенсация неиспользованных дней ежегодного отпуска при увольнении

В избранном В избранное
Печать
Усенко Елена, главный специалист отдела регулирования условий и экспертизы труда Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики
Налоги и бухгалтерский учет Май, 2015/№ 40
Работник принят на работу 10.10.2012 г., увольняется он 24.04.2015 г. Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня. За первый и второй рабочие годы отпуск был использован в полном объеме. Как рассчитать дни ежегодного отпуска, подлежащие компенсации при увольнении?

Появление нового праздничного дня в  ст. 73 КЗоТ (изменения внесены Законом Украины от 05.03.2015 г. № 238-VIII (далее — Закон № 238), вступившим в силу 25.03.2015 г.) — Дня защитника Украины (будет праздноваться ежегодно 14 октября) — внесло свои коррективы в расчет количества дней ежегодного отпуска, которые компенсируют работнику при увольнении.

При прекращении трудовых отношений работнику выплачивают компенсацию за неиспользованные дни, в частности, ежегодного отпуска. Это прямо пре­дусмотрено ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

В нашем случае работник увольняется, не отработав полностью третий рабочий год. В таком случае количество дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации, нужно рассчитать пропорционально отработанному времени. Произведем расчеты.

1. Определяем количество дней отпуска, приходящееся на один календарный день года (без учета праздничных и нерабочих дней за весь год). Прежде чем привести формулу для расчета, отметим: на третий рабочий год работника (10.10.2014 г. — 09.10.2015 г.), отработанный им не полностью, не приходится новый праздничный день, поскольку впервые он будет отмечаться 14.10.2015 г. Поэтому в данном случае рассчитываем указанный показатель так:

К1 = Дотп : (365 - 10) = 24 к. дн. : (365 к. дн. - 10 к. дн.) = 0,0676 к. дн.,

где Дотп — количество календарных дней отпуска, причитающихся работнику за полностью отработанный рабочий год. В нашем случае продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 24 календарных дня;

365 — количество дней за год;

10 — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст73 КЗоТ, приходящихся на год без учета нового праздничного дня. Причина: День защитника Украины не приходится на рабочий год работника.

2. Рассчитаем количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении:

К = Дотр х К1 = 193 к. дн. х 0,0676 к. дн. = 13,0468 к. дн. 13 к. дн.,

где Дотр — количество календарных дней (без учета праздничных и нерабочих) за рабочий период. В случае, приведенном в вопросе, рабочим периодом является 10.10.2014 г. — 24.04.2015 г. В нем 193 к. дн. без учета праздничных дней, приходящихся на такой период (Новый год, Рождество Христово, Международный женский день, Пасха);

К1 — количество дней отпуска, приходящееся на один календарный день года (без учета праздничных и нерабочих дней за весь год). Мы вычислили этот показатель на шаге 1.

 

 

С работником заключен трудовой договор 17.11.2014 г. Ежегодный основной отпуск за полностью отработанный год для него составляет 24 календарных дня. Он увольняется 30.04.2015 г., не воспользовавшись ни одним днем этого отпуска. За сколько неиспользованных дней отпуска работнику нужно выплатить компенсацию?

 

Схема исчисления не изменяется, но есть свои нюансы.

1. Определяем количество дней отпуска, приходящееся на один календарный день года (без учета праздничных и нерабочих дней за весь год). При этом во внимание берем 11 праздничных дней, а не 10. Дело в том, что на рабочий год работника, если бы он отработал его полностью (17.11.2014 г. — 16.11.2015 г.), пришелся бы новый праздничный день (14.10.2015 г.). При этом работник увольняется после 25.03.2015 г., т. е. после вступления в силу Закона № 238. Поэтому расчет выглядит так:

К1 = Дотп : (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 24 к. дн. : (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 0,0678 к. дн.,

где Дотп — количество календарных дней отпуска, причитающихся работнику за полностью отработанный рабочий год. По условиям вопроса — это 24 календарных дня.

Далее, 365 — это количество дней за год;

11 — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст73 КЗоТ, поскольку День защитника Украины приходится на рабочий год работника.

2. Рассчитаем количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении:

К = Дотр х К1 = 161 к. дн. х 0,0678 к. дн. = 10,9158 11 к. дн.,

где Дотр — количество календарных дней (без учета праздничных и нерабочих) за рабочий период. Для случая, приведенного в вопросе, количество календарных дней за период 17.11.2014 г. — 30.04.2015 г. (без учета праздничных дней, которые пришлись на этот период) составляет 161 к. дн.;

К1 — количество дней отпуска, приходящееся на один календарный день года (без учета праздничных и нерабочих дней за весь год) (см. расчет на шаге 1).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить