Компенсация без увольнения

В избранном В избранное
Печать
Налоги и бухгалтерский учет Ноябрь, 2015/№ 95
Работник не уходил в отпуск 2 года и просит, чтобы выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли это сделать, не увольняя работника? Алина

Для ответа на этот вопрос важно знать продолжительность установленного работнику ежегодного отпуска и его возраст . Дело в том, что:

во-первых, без прекращения трудовых отношений компенсировать деньгами можно только часть ежегодного отпуска (основного и дополнительных), причитающегося работнику за отработанный рабочий год, превышающую 24 календарных дня;

во-вторых, при выполнении первого условия рассчитывать на компенсацию за неиспользованные дни отпуска могут только работники старше 18 лет ( ч. 5 ст. 24 Закона об отпусках).

У работника продолжительность ежегодного отпуска — 24 календарных дня за отработанный рабочий год? Тогда получить компенсацию за неиспользованный отпуск он сможет только при увольнении. Даже если работник не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет, за работодателем все равно сохраняется обязанность предоставить ему эти дни отпуска.

А может, работник, кроме ежегодного основного отпуска в 24 календарных дня, имеет право на ежегодный дополнительный отпуск, например, на 4 дня дополнительного отпуска за работу в особых условиях труда?

В такой ситуации он должен отгулять некомпенсируемые 24 календарных дня отпуска за отработанный рабочий год, за который предоставляется отпуск. И только после этого на основании его заявления работодатель сможет выплатить работнику компенсацию за неиспользованные 4 календарных дня отпуска. То есть нельзя вначале выплатить ему денежную компенсацию за часть отпуска, а затем предоставить работнику сам отпуск (см. письмо Минсоцполитики от 25.06.2014 г. № 248/13/116-14).

Вывод: 24 календарных дня отпуска, причитающиеся работнику за каждый отработанный рабочий год, он должен использовать для отдыха в отпуске. Остальные дни, по его желанию, можно компенсировать деньгами.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить