Планируем работу в 2017 году: Минсоцполитики уже подготовилось, а вы?

В избранном В избранное
Печать
Инесса Боярчук, эксперт по вопросам оплаты труда
Налоги и бухгалтерский учет Август, 2016/№ 69
При расчете норм продолжительности рабочего времени, составлении графика работы учреждения, расчете отпускных и т. д. удобно пользоваться рекомендациями, которые ежегодно предоставляет Минсоцполитики. Наш сегодняшний «герой» — письмо Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13. Именно в нем приведены нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год и информация о переносе дней отдыха.

Норма рабочего времени

Единой, законодательно утвержденной нормы продолжительности рабочего времени на год нет. Дело в том, что она может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная) и какие дни недели являются выходными, а также от продолжительности ежедневной работы (смены).

Норму продолжительности рабочего времени предприятия определяют самостоятельно, соблюдая требования ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ. При этом учтите следующее.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов ( ч. 1 ст. 50 КЗоТ). Если же работник, кроме основного места работы, трудится еще и на условиях совместительства, то в целом продолжительность его рабочего времени может превысить этот показатель.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности, которые утверждает работодатель по согласованию с профкомом.

Если введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливают шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. В этом случае продолжительность ежедневной работы не может превышать:

— 7 часов — при недельной норме 40 часов;

— 6 часов — при недельной норме 36 часов;

— 4 часа — при недельной норме 24 часа.

Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

2. Сокращенную продолжительность рабочего времени законодатель устанавливает для отдельных категорий работников, указанных в ч. 1 ст. 51 КЗоТ. Это работники:

1) в возрасте от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 ч в неделю;

2) занятые на работах с вредными условиями труда согласно Перечню, утвержденному постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 163, — не более 36 ч в неделю;

3) относящиеся к отдельным категориям (учителя, врачи и др.), для которых сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законодательством.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

3. По соглашению между работником и работодателем ( ст. 56 КЗоТ) либо по инициативе работодателя ( ч. 3 ст. 32 КЗоТ) работнику может устанавливаться неполное рабочее время путем:

— уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);

— уменьшения количества дней работы (неполная рабочая неделя);

— одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы (сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели).

Заметьте, что работа по совместительству является разновидностью работы на условиях неполного рабочего времени (см. письмо Минтруда от 03.03.2008 г. № 42/13/133-08).

4. При работе в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Однако это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

При этом продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям работы, в частности на непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ( ч. 2 ст. 54 КЗоТ).

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращают на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе

Это прямо прописано в ст. 53 КЗоТ.

Это правило не распространяется на работников с:

— сокращенной продолжительностью рабочего времени (перечислены в ст. 51 КЗоТ);

— неполным рабочим временем, в том числе и на совместителей (см. письмо Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 397/13/116-14).

О праздниках

Не секрет, что любой день отдыха — радость для работника. А кроме выходных дней, есть же еще 11 праздничных и нерабочих дней! Их перечень приведен в ст. 73 КЗоТ.

Причем, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного (нерабочего). Это прямо предусмотрено ч. 3 ст. 67 КЗоТ.

В связи с этим по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2017 году выходной день:

— в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января;

— в субботу 7 января — на понедельник 9 января;

— в воскресенье 16 апреля — на понедельник 17 апреля;

— в воскресенье 4 июня — на понедельник 5 июня;

— в субботу 14 октября — на понедельник 16 октября.

Кроме того, КМУ может рекомендовать руководителям предприятий дополнительно перенести отдельные рабочие дни. Хотя работодатель может и сам проявить инициативу и перенести, например, рабочий день с понедельника 8 мая 2017 года на субботу 13 мая, чтобы дать возможность работникам погулять «по полной программе» в период с 6 по 9 мая.

Такой перенос осуществляйте на основании приказа руководителя с последующим пересмотром графика работы предприятия. И здесь учите следующее.

Если предшествующий праздничному (нерабочему) рабочий день переносите на выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня (см. выше).

То есть, допустим, в предпраздничный день 8 мая 2017 года работники должны были отработать 7 часов с учетом сокращения работы на один час. Этот рабочий день был перенесен на субботу 13 мая. Следовательно, в субботу 13 мая продолжительность их работы должна равняться 7 (а не 8!) часам.

Перенос рабочих дней обязательно учтите при предоставлении работникам отпусков.

В завершение приведем норму продолжительности рабочего времени на 2017 год, рассчитанную по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год

№ п/п

Показатели

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2017

год

1

Количество календарных дней

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Количество праздничных дней и дней религиозных праздников

2

1

1

3

2

1

1

11

Число месяца, на которое приходится праздник

1,7

8

16

1, 2, 9

4, 28

24

14

х

3

Количество выходных дней

9

8

8

10

8

8

10

8

9

9

8

10

105

4

Количество дней, работа в которые не проводится

11

8

9

11

11

10

10

9

9

10

8

10

116

5

Количество рабочих дней

20

20

22

19

20

20

21

22

21

21

22

21

249

6

Количество дней, предшествующих праздничным/нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой рабочей неделе уменьшается на 1 час

1

1

1

1

1

1

6

Число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня

6

7

8

27

23

13

х

Норма продолжительности рабочего времени в часах при:

7

40-часовой рабочей неделе

159,0

160,0

175,0

152,0

159,0

159,0

168,0

175,0

168,0

167,0

176,0

168,0

1986,0

8

39-часовой рабочей неделе

156,0

156,0

171,6

148,2

156,0

156,0

163,8

171,6

163,8

163,8

171,6

163,8

1942,2

9

38,5-часовой рабочей неделе

154,0

154,0

169,4

146,3

154,0

154,0

161,7

169,4

161,7

161,7

169,4

161,7

1917,3

10

36-часовой рабочей неделе

144,0

144,0

158,4

136,8

144,0

144,0

151,2

158,4

151,2

151,2

158,4

151,2

1792,8

11

33-часовой рабочей неделе

132,0

132,0

145,2

125,4

132,0

132,0

138,6

145,2

138,6

138,6

145,2

138,6

1643,4

12

30-часовой рабочей неделе

120,0

120,0

132,0

114,0

120,0

120,0

126,0

132,0

126,0

126,0

132,0

126,0

1494,0

13

25-часовой рабочей неделе

100,0

100,0

110,0

95,0

100,0

100,0

105,0

110,0

105,0

105,0

110,0

105,0

1245,0

14

24-часовой рабочей неделе

96,0

96,0

105,6

91,2

96,0

96,0

100,8

105,6

100,8

100,8

105,6

100,8

1195,2

15

20-часовой рабочей неделе

80,0

80,0

88,0

76,0

80,0

80,0

84,0

88,0

84,0

84,0

88,0

84,0

996,0

16

18-часовой рабочей неделе

72,0

72,0

79,2

68,4

72,0

72,0

75,6

79,2

75,6

75,6

79,2

75,6

896,4

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить