Норма рабочего времени
Единой, законодательно утвержденной нормы продолжительности рабочего времени на год нет. Дело в том, что она может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная) и какие дни недели являются выходными, а также от продолжительности ежедневной работы (смены).
Норму продолжительности рабочего времени предприятия определяют самостоятельно, соблюдая требования ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ. При этом учтите следующее.
1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов ( ч. 1 ст. 50 КЗоТ). Если же работник, кроме основного места работы, трудится еще и на условиях совместительства, то в целом продолжительность его рабочего времени может превысить этот показатель.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности, которые утверждает работодатель по согласованию с профкомом.
Если введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливают шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. В этом случае продолжительность ежедневной работы не может превышать:
— 7 часов — при недельной норме 40 часов;
— 6 часов — при недельной норме 36 часов;
— 4 часа — при недельной норме 24 часа.
Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
2. Сокращенную продолжительность рабочего времени законодатель устанавливает для отдельных категорий работников, указанных в ч. 1 ст. 51 КЗоТ. Это работники:
1) в возрасте от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 ч в неделю;
2) занятые на работах с вредными условиями труда согласно Перечню, утвержденному постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 163, — не более 36 ч в неделю;
3) относящиеся к отдельным категориям (учителя, врачи и др.), для которых сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законодательством.
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
3. По соглашению между работником и работодателем ( ст. 56 КЗоТ) либо по инициативе работодателя ( ч. 3 ст. 32 КЗоТ) работнику может устанавливаться неполное рабочее время путем:
— уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);
— уменьшения количества дней работы (неполная рабочая неделя);
— одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы (сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели).
Заметьте, что работа по совместительству является разновидностью работы на условиях неполного рабочего времени (см. письмо Минтруда от 03.03.2008 г. № 42/13/133-08).
4. При работе в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Однако это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.
При этом продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям работы, в частности на непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ( ч. 2 ст. 54 КЗоТ).
Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращают на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе
Это прямо прописано в ст. 53 КЗоТ.
Это правило не распространяется на работников с:
— сокращенной продолжительностью рабочего времени (перечислены в ст. 51 КЗоТ);
— неполным рабочим временем, в том числе и на совместителей (см. письмо Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 397/13/116-14).
О праздниках
Не секрет, что любой день отдыха — радость для работника. А кроме выходных дней, есть же еще 11 праздничных и нерабочих дней! Их перечень приведен в ст. 73 КЗоТ.
Причем, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного (нерабочего). Это прямо предусмотрено ч. 3 ст. 67 КЗоТ.
В связи с этим по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2017 году выходной день:
— в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января;
— в субботу 7 января — на понедельник 9 января;
— в воскресенье 16 апреля — на понедельник 17 апреля;
— в воскресенье 4 июня — на понедельник 5 июня;
— в субботу 14 октября — на понедельник 16 октября.
Кроме того, КМУ может рекомендовать руководителям предприятий дополнительно перенести отдельные рабочие дни. Хотя работодатель может и сам проявить инициативу и перенести, например, рабочий день с понедельника 8 мая 2017 года на субботу 13 мая, чтобы дать возможность работникам погулять «по полной программе» в период с 6 по 9 мая.
Такой перенос осуществляйте на основании приказа руководителя с последующим пересмотром графика работы предприятия. И здесь учите следующее.
Если предшествующий праздничному (нерабочему) рабочий день переносите на выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня (см. выше).
То есть, допустим, в предпраздничный день 8 мая 2017 года работники должны были отработать 7 часов с учетом сокращения работы на один час. Этот рабочий день был перенесен на субботу 13 мая. Следовательно, в субботу 13 мая продолжительность их работы должна равняться 7 (а не 8!) часам.
Перенос рабочих дней обязательно учтите при предоставлении работникам отпусков.
В завершение приведем норму продолжительности рабочего времени на 2017 год, рассчитанную по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.
Нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год
№ п/п | Показатели | Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | 2017 год |
1 | Количество календарных дней | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365 |
2 | Количество праздничных дней и дней религиозных праздников | 2 | — | 1 | 1 | 3 | 2 | — | 1 | — | 1 | — | — | 11 |
Число месяца, на которое приходится праздник | 1,7 | — | 8 | 16 | 1, 2, 9 | 4, 28 | — | 24 | — | 14 | — | — | х | |
3 | Количество выходных дней | 9 | 8 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 9 | 8 | 10 | 105 |
4 | Количество дней, работа в которые не проводится | 11 | 8 | 9 | 11 | 11 | 10 | 10 | 9 | 9 | 10 | 8 | 10 | 116 |
5 | Количество рабочих дней | 20 | 20 | 22 | 19 | 20 | 20 | 21 | 22 | 21 | 21 | 22 | 21 | 249 |
6 | Количество дней, предшествующих праздничным/нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой рабочей неделе уменьшается на 1 час | 1 | — | 1 | — | 1 | 1 | — | 1 | — | 1 | — | — | 6 |
Число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня | 6 | — | 7 | — | 8 | 27 | — | 23 | — | 13 | — | — | х | |
Норма продолжительности рабочего времени в часах при: | ||||||||||||||
7 | 40-часовой рабочей неделе | 159,0 | 160,0 | 175,0 | 152,0 | 159,0 | 159,0 | 168,0 | 175,0 | 168,0 | 167,0 | 176,0 | 168,0 | 1986,0 |
8 | 39-часовой рабочей неделе | 156,0 | 156,0 | 171,6 | 148,2 | 156,0 | 156,0 | 163,8 | 171,6 | 163,8 | 163,8 | 171,6 | 163,8 | 1942,2 |
9 | 38,5-часовой рабочей неделе | 154,0 | 154,0 | 169,4 | 146,3 | 154,0 | 154,0 | 161,7 | 169,4 | 161,7 | 161,7 | 169,4 | 161,7 | 1917,3 |
10 | 36-часовой рабочей неделе | 144,0 | 144,0 | 158,4 | 136,8 | 144,0 | 144,0 | 151,2 | 158,4 | 151,2 | 151,2 | 158,4 | 151,2 | 1792,8 |
11 | 33-часовой рабочей неделе | 132,0 | 132,0 | 145,2 | 125,4 | 132,0 | 132,0 | 138,6 | 145,2 | 138,6 | 138,6 | 145,2 | 138,6 | 1643,4 |
12 | 30-часовой рабочей неделе | 120,0 | 120,0 | 132,0 | 114,0 | 120,0 | 120,0 | 126,0 | 132,0 | 126,0 | 126,0 | 132,0 | 126,0 | 1494,0 |
13 | 25-часовой рабочей неделе | 100,0 | 100,0 | 110,0 | 95,0 | 100,0 | 100,0 | 105,0 | 110,0 | 105,0 | 105,0 | 110,0 | 105,0 | 1245,0 |
14 | 24-часовой рабочей неделе | 96,0 | 96,0 | 105,6 | 91,2 | 96,0 | 96,0 | 100,8 | 105,6 | 100,8 | 100,8 | 105,6 | 100,8 | 1195,2 |
15 | 20-часовой рабочей неделе | 80,0 | 80,0 | 88,0 | 76,0 | 80,0 | 80,0 | 84,0 | 88,0 | 84,0 | 84,0 | 88,0 | 84,0 | 996,0 |
16 | 18-часовой рабочей неделе | 72,0 | 72,0 | 79,2 | 68,4 | 72,0 | 72,0 | 75,6 | 79,2 | 75,6 | 75,6 | 79,2 | 75,6 | 896,4 |