Молодая мамочка, находящаяся в отпуске для ухода до 3 лет, вполне может выйти на работу на полный рабочий день. Правда, для этого она должна прервать этот отпуск, написав соответствующее заявление.
На основании этого заявления работодатель издает приказы (распоряжения) о прерывании отпуска и выходе на работу работницы.
С момента прерывания этого отпуска и выхода на работу на женщину распространяются общие нормы трудового законодательства, но с учетом социальных гарантий, предусмотренных для матерей (отцов), имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Внимание! Выход мамочки на работу никак не влияет на выплату ей помощи при рождении ребенка, причем несмотря на режим работы (полное или неполное рабочее время). Смотрите сами.
В ч. 9 ст. 11 Закона № 2811 приведен исключительный* перечень оснований для прекращения выплаты помощи при рождении ребенка. И такого основания, как трудоустройство мамы или выход ее на работу в период пребывания в отпуске для ухода до 3 лет, в этом перечне нет.
* В соответствии с Решением Конституционного Суда Украины от 08.06.2016 г. № 3-рп/2016.
