(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 61
  • № 60
  • № 59
  • № 58
  • № 57
  • № 55
  • № 54
  • № 53
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
26/44
Налоги и бухгалтерский учет
Налоги и бухгалтерский учет
Июль , 2017/№ 56

Что делать с неиспользованным соцотпуском

У работницы, имеющей двоих детей в возрасте до 15 лет, накопилось 40 календарных дней неиспользованного «детского» отпуска за прошлые годы. Можно ли ей за эти дни выплатить компенсацию деньгами? Имеет ли она право поделить этот отпуск на части?

Получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей работник вправе лишь в случае увольнения (ст. 24 Закона об отпусках).

Если это требование не соблюсти, работодателю будет «светить» штраф в размере 3200 грн. (абз. 8 ч. 1 ст. 265 КЗоТ), а его должностным лицам — админштраф в общем случае в размере от 510 грн. до 1700 грн. (ст. 41 КоАП).

По поводу деления такого «детского» отпуска отметим следующее. Минсоцполитики считает, что отпуск на детей всегда следует предоставлять полной продолжительности. Делить его на части нельзя (см. письма от 05.07.2013 г. № 290/13/116-13 и от 12.05.2015 г. № 256/13/116-15).

И только если работник имеет право на такой отпуск по нескольким основаниям, то, по мнению этого ведомства, его можно предоставить двумя частями: вначале дополнительный отпуск полной продолжительности по одному основанию (10 дней), а через некоторое время — по другому (7 календарных дней). Это потому, что такой отпуск является социальным, а деление на части предусмотрено Законом об отпусках только для ежегодных отпусков.

Наша редакция придерживается иного мнения. Статья 12 Закона об отпусках устанавливает определенные ограничения при делении только ежегодного отпуска (одна из частей такого отпуска должна быть непрерывной и составлять не менее 14 календарных дней). А вот других видов отпусков это ограничение не касается. То есть они могут быть разделены на части любой продолжительности.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
дополнительный отпуск на детей, компенсация за неиспользованные дни отпуска, деление отпуска на части добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье