Разведенная женщина, которая сама воспитывает ребенка, если отец не проживает вместе с ребенком и отсутствуют доказательства его участия в воспитании ребенка, при соответствующем документальном подтверждении имеет право на социальный дополнительный оплачиваемый отпуск на детей как одинокая мать. Возраст ребенка, до достижения которого его мама-«одиночка» будет иметь право на такой допотпуск по этому основанию, — 18 лет.
Для предоставления дополнительного социального отпуска на детей такая работница должна предоставить работодателю: (1) копию свидетельства о рождении ребенка; (2) копию свидетельства о расторжении брака; (3) документы, подтверждающие, что отец ребенка не принимает участия в его воспитании. Это может быть любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.
Учтите, предоставление только копии свидетельства о расторжении брака не дает достаточных оснований утверждать, что отец не принимает участия в воспитании ребенка.
Подтверждающие документы собраны? Тогда можете смело предоставлять вашей работнице допотпуск на ребенка за 2016 и 2017 годы. Место фактической прописки ребенка (с матерью или по месту обучения) в данном случае значения не имеет. Да и с соблюдением условия по предельному возрасту ребенка здесь все в порядке.
