Розлучена жінка, яка сама виховує дитину, якщо батько не мешкає разом з дитиною і відсутні докази його участі у вихованні дитини при відповідному документальному підтвердженні має право на соціальну додаткову оплачувану відпустку на дітей як одинока мати.
Вік дитини, до досягнення якого його мама-«одиначка» матиме право на таку відпустку за цією підставою, — 18 років.
Для надання додаткової соціальної відпустки на дітей така працівниця повинна подати роботодавцеві: (1) копію свідоцтва про народження дитини; (2) копію свідоцтва про розірвання шлюбу; (3) документи, які підтверджують, що батько дитини не бере участі у їївихованні. Це може бути будь-який офіційно складений, оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини.
Урахуйте, надання тільки копії свідоцтва про розірвання шлюбу не надає достатніх підстав стверджувати, що батько не бере участі у вихованні дитини.
Підтвердні документи зібрані? Тоді можете сміливо надавати вашій працівниці додвідпустку на дитину за 2016 і 2017 років. Місце фактичної прописки дитини (з матір’ю або за місцем навчання) в цьому випадку значення не має. Та і з дотриманням умови за граничним віком дитини тут усе гаразд.
