Работница, о которой идет речь в вопросе, имеет право на соцотпуск на детей сразу по двум основаниям: «женщина, имеющая двух детей в возрасте до 15 лет» и «одинокая мать». Продолжительность такого «многоосновательного» отпуска будет составлять 17 календарных дней.
Обратите внимание на два важных момента.
Первый — при определении оснований для получения права на отпуск на детей один ребенок может быть учтен несколько раз (см. письмо Минтруда от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10).
Второй — в приведенном случае тот факт, что новым мужем женщины не усыновлены ее дети от первого брака, может свидетельствовать о том, что он не участвует в их воспитании. Ведь ст. 260 СКУ предусмотрено право мачехи, отчима, а не обязанность участвовать в воспитании малолетних, несовершеннолетних пасынка, падчерицы.
Для работодателя подтверждением того, что новым мужем работницы не усыновлены ее дети от предыдущего брака, является свидетельство о рождении детей, в котором данные отца ребенка и данные нового мужа в свидетельстве о браке не совпадают. Дело в том, что при усыновлении выдается новое свидетельство о рождении ребенка.
По второму вопросу отметим следующее. Праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ, при определении продолжительности допотпуска на детей не учитывают. Таким образом, если на период такого отпуска приходятся праздничные и нерабочие дни, отпуск увеличивается на количество таких дней. Но помните: сами эти дни оплате не подлежат.
