Працівниця, про яку йдеться в запитанні, має право на соцвідпустку на дітей відразу за двома підставами: «жінка, що має дітей віком до 15 років» і «одинока мати». Тривалість такої «багатопідставної» відпустки складатиме 17 календарних днів.
Зверніть увагу на два важливі моменти.
Перший — при визначенні підстав для отримання права на відпустку на дітей одна дитина може бути врахована кілька разів (див. лист Мінпраці від 21.07.2010 р. № 215/13/116-10 ).
Другий — у наведеному випадку той факт, що новим чоловіком жінки не усиновлені її діти від першого шлюбу, може свідчити про те, що він не бере участі у їх вихованні. Адже ст. 260 СКУ передбачено право мачухи, вітчима, а не обов’язок брати участь у вихованні малолітніх, неповнолітніх пасинка, падчерки.
Для роботодавця підтвердженням того, що новим чоловіком працівниці не усиновлені її діти від попереднього шлюбу, є свідоцтво про народження дітей, у якому дані батька дитини і дані нового чоловіка у свідоцтві про шлюб не збігаються. Річ у тому, що при усиновленні видається нове посвідчення про народження дитини.
Щодо другого запитання зазначимо таке. Святкові і неробочі дні, установлені ст. 73 КЗпП, при визначенні тривалості додвідпустки на дітей не враховують. Таким чином, якщо на період такої відпустки припадають святкові і неробочі дні, відпустка збільшується на кількість таких днів. Але пам’ятайте: самі ці дні оплаті не підлягають.