После отпуска в связи с беременностью и родами в отпуск до 3 лет

В избранном В избранное
Печать
Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Налоги и бухгалтерский учет Июль, 2017/№ 56
Вопрос 1. 17 июля 2017 года у работницы Гай Ольги Сергеевны (налоговый номер — 3155777544, основное место работы) закончился отпуск в связи с беременностью и родами. С 18 июля 2017 года ей предоставлен отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Сумма пособия по беременности и родам, которая была начислена и отражена в ЕСВ-отчетности в марте 2017 года за дни отпуска в связи с беременностью и родами, приходящегося на июль 2017 года, — 1955 грн. Другие выплаты в июле 2017 года работнице не начислялись.

В Таблице 5 Отчета по форме № Д4 на работницу формируем две строки. Одна с датой окончания отпуска в связи с беременностью и родами (в графе 7 категория лица «5»), вторая — с датой начала отпуска для ухода за ребенком до 3 лет (в графе 7 категория лица «6»).

Поскольку сумма пособия по беременности и родам, которая приходится на июль 2017 года (1955 грн.), оказалась ниже минзарплаты (3200 грн.), определяем разницу между этими двумя величинами (1245 грн.) и доначисляем на нее ЕСВ (273,90 грн. (1245 грн. х 22 : 100)). Почему? Для работницы данное место работы является основным и она весь месяц находилась в трудовых отношениях с работодателем. Поэтому необходимо выполнить требование об уплате ЕСВ с фактической базы начисления ЕСВ но не ниже МЗП.

Фрагменты таблиц 5 и 6 с данными по работнице см. на рис. 1.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить