Після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у відпустку до 3 років

В обраному У обране
Друк
Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці
Податки та бухгалтерський облік Липень, 2017/№ 56
Запитання 1. 17 липня 2017 року в працівниці Гай Ольги Сергіївни (податковий номер 3155777544, основне місце роботи) закінчилася відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. З 18 липня 2017 року їй надана відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Сума допомоги з вагітності та пологів, яка була нарахована і відображена у ЄСВ-звітності в березні 2017 року за дні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що припадає на липень 2017 року, — 1955 грн. Інші виплати в липні 2017 року працівниці не нараховувалися.

У Таблиці 5 Звіту за формою № Д4 на працівницю формуємо два рядки. Один з датою закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (у графі 7 категорія особи «5»), другий — з датою початку відпустки для догляду за дитиною до 3 років (у графі 7 категорія особи «6»).

Оскільки сума допомоги з вагітності та пологів, яка припадає на липень 2017 року (1955 грн.), виявилася нижчою мінзарплати (3200 грн.), визначаємо різницю між цими двома величинами (1245 грн.) і донараховуємо на неї ЄСВ (273,90 грн. (1245 грн. х 22 : 100)). Чому? Для працівниці це місце роботи є основним, і вона весь місяць перебувала в трудових відносинах з роботодавцем. Тому необхідно виконати вимогу про сплату ЄСВ з фактичної бази нарахування ЄСВ, але не нижче МЗП.

Фрагменти таблиць 5 і 6 з даними за працівницею див. на рис. 1.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити