Нормы продолжительности рабочего времени

В избранном В избранное
Печать
Редактор Вороная Наталья, налоговый эксперт Чернышова Наталья
Налоги и бухгалтерский учет Июль, 2017/№ 58

Конкретную продолжительность рабочего времени работников определяют в трудовом и коллективном договорах, а также в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако при этом нужно соблюдать законодательно установленные нормы рабочего времени. О том, какие требования КЗоТ нельзя при этом нарушать, пойдет речь в табл. 1.

Таблица 1. Нормы продолжительности рабочего времени

Период

При 5-дневной рабочей неделе

При 6-дневной рабочей неделе

В неделю*

Нормальная продолжительность рабочей недели (ст. 50 КЗоТ)

в общем случае

40 часов

Сокращенная продолжительность рабочей недели (ст. 51 КЗоТ)

для работников в возрасте от 16 до 18 лет

36 часов

для работников, занятых на работах с вредными условиями труда**

В неделю*

для лиц в возрасте от 15 до 16 лет

24 часа

для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул

для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время

Не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста (см. выше)

Также законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и пр.).

Кроме того, сокращенную продолжительность рабочего времени работодатель может устанавливать за счет собственных средств для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида

* Неделя — период времени с 00:00 в понедельник до 24:00 в воскресенье.

** Производства, цеха, профессии и должности с вредными условиями труда, робота в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, приведены в Перечне № 163.

В день (смену)

при недельной норме 40 часов

Определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели

Не более 7 часов

при недельной норме 36 часов

Не более 6 часов

при недельной норме 24 часа

Не более 4 часов

В день (смену) накануне выходных дней

Не более 5 часов

В день (смену) накануне праздничных и нерабочих дней, определенных ст. 73 КЗоТ*

Сокращается на один час от установленной продолжительности рабочего времени в день (смену)***

В смену при работе в ночное время**

Имейте в виду: запрещено привлекать к работе в ночное время (ст. 55 КЗоТ):

— женщин, кроме случаев, предусмотренных ст. 175 КЗоТ;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет****;

— лиц моложе 18 лет;

— другие категории работников, предусмотренные законодательством.

К тому же работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям

* Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий рабочий день (ст. 67 КЗоТ).

** Ночное время — период суток с 22 до 6 часов.

*** Это не касается:

— в случае работы накануне праздничных и нерабочих дней — работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 53 КЗоТ) и неполное рабочее время (см. письма Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14 и № 397/13/116-14);

— в случае работы в ночное время — работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и отдельных категорий работников (например, врачей), для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 54 КЗоТ).

Также продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Кроме того, учтите: по мнению Минсоцполитики (см. письма от 30.11.2012 г. № 463/13/116-62 и от 18.06.2013 г. № 512/13/155-13), при работе в ночное время может сокращаться только продолжительность смены, а недельная норма часов рабочего времени не сокращается. То есть в одну ночь продолжительность работы может быть сокращена на один час, а через несколько дней на это же время должна быть продлена продолжительность работы в дневное время.

**** При наличии детей в возрасте до 3 лет запрещено привлекать к работе в ночное время также отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), опекунов, попечителей, одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей (ст. 1861, 176 КЗоТ).

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье см. ниже.

Таблица 2. Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год

№ п/п

Показатели

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Всего за 2017 год

1

Количество календарных дней в месяце

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Количество праздничных и нерабочих дней (число месяца, на которое приходится праздник)

2

(1, 7)

1

(8)

1

(16)

3

(1, 2, 9)

2

(4, 28)

1

(24)

1

(14)

11

3

Количество выходных дней

9

8

8

10

8

8

10

8

9

9

8

10

105

4

Количество дней, работа в которые не проводится

11

8

9

11

11

10

10

9

9

10

8

10

116

5

Количество рабочих дней

20

20

22

19

20

20

21

22

21

21

22

21

249

6

Количество предпраздничных дней, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца)

1

(6)

1

(7)

1

(8)

1

(27)

1

(23)

1

(13)

6

Норма продолжительности рабочего времени в часах при:

7

40-часовой рабочей неделе

159,0

160,0

175,0

152,0

159,0

159,0

168,0

175,0

168,0

167,0

176,0

168,0

1986,0

8

36-часовой рабочей неделе

144

144

158,4

136,8

144

144

151,2

158,4

151,2

151,2

158,4

151,2

1792,8

9

24-часовой рабочей неделе

96

96

105,6

91,2

96

96

100,8

105,6

100,8

100,8

105,6

100,8

1195,2

Обратите внимание: с целью создания благоприятных условий для празднования, а также обеспечения рационального использования рабочего времени КМУ может рекомендовать в течение года перенести отдельные выходные дни. В частности, распоряжением от 16.11.2016 г. № 850-р было рекомендовано для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье, в 2017 году перенести рабочие дни:

— с понедельника 8 мая на субботу 13 мая;

— с пятницы 25 августа на субботу 19 августа.

Если предприятие решило воспользоваться рекомендациями КМУ, учтите следующее:

1. Перенос рабочих дней осуществляют на основании ст. 67 КЗоТ. В соответствии с положениями этой статьи собственник или уполномоченный им орган должен издать соответствующий приказ (распоряжение), согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), не позднее чем за 2 месяца до такого переноса.

2. Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия. Также может измениться норма продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых осуществляется перенос рабочих дней. Таким образом, в дальнейшем все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

3. В случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ. На это обращает внимание Минсоцполитики в письме от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить