(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 57
  • № 56
  • № 55
  • № 54
  • № 53
  • № 52
  • № 51
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
6/41
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Липень , 2017/№ 58

Норми тривалості робочого часу

Конкретну тривалість робочого часу працівників визначають у трудовому та колективному договорах, а також у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Однак при цьому потрібно дотримуватися законодавчо встановлених норм робочого часу. Про те, які вимоги КЗпП не можна при цьому порушувати, йтиметься в табл. 1.

Таблиця 1. Норми тривалості робочого часу

Період

При 5-денному робочому тижні

При 6-денному робочому тижні

На тиждень*

Нормальна тривалість робочого тижня (ст. 50 КЗпП)

у загальному випадку

40 годин

Скорочена тривалість робочого тижня (ст. 51 КЗпП)

для працівників віком від 16 до 18 років

36 годин

для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці**

На тиждень*

для осіб віком від 15 до 16 років

24 години

для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул

для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час

Не більше половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку (див. вище)

Також законодавство встановлює скорочену тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів тощо).

Крім того, скорочену тривалість робочого часу роботодавець може встановлювати за рахунок власних коштів для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда

* Тиждень — період часу з 00:00 у понеділок до 24:00 у неділю.

** Виробництва, цехи, професії та посади із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, наведені в Переліку № 163.

На день (зміну)

при тижневій нормі 40 годин

Визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, затвердженими роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства з дотриманням установленої тривалості робочого тижня

Не більше 7 годин

при тижневій нормі 36 годин

Не більше 6 годин

при тижневій нормі 24 години

Не більше 4 годин

На день (зміну) напередодні вихідних днів

Не більше 5 годин

На день (зміну) напередодні святкових і неробочих днів, визначених ст. 73 КЗпП*

Скорочується на одну годину від установленої тривалості робочого часу на день (зміну)***

На зміну при роботі в нічний час**

Майте на увазі: заборонено залучати до роботи в нічний час (ст. 55 КЗпП):

— жінок, крім випадків, передбачених ст. 175 КЗпП;

— вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років****;

— осіб молодше 18 років;

— інші категорії працівників, передбачені законодавством.

До того ж робота інвалідів у нічний час допускається тільки з їх згоди та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям

* Якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний робочий день (ст. 67 КЗпП).

** Нічний час — період доби з 22 до 6 годин.

*** Це не стосується:

— у разі роботи напередодні святкових і неробочих днів — працівників, для яких установлено скорочену тривалість робочого часу (ч. 1 ст. 53 КЗпП) і неповний робочий час (див. листи Мінсоцполітики від 28.08.2014 р. № 395/13/116-14 і № 397/13/116-14);

— у разі роботи в нічний час — працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, та окремих категорій працівників (наприклад, лікарів), для яких законодавством установлено скорочену тривалість робочого часу (ч. 1 ст. 54 КЗпП).

Також тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема в безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при 6-денному робочому тижні з одним вихідним днем.

Крім того, майте на увазі: на думку Мінсоцполітики (див. листи від 30.11.2012 р № 463/13/ 116-62 та від 18.06.2013 р № 512/13/155-13), при роботі в нічний час може скорочуватися тільки тривалість зміни, а тижнева норма годин робочого часу не скорочується. Тобто в одну ніч тривалість роботи може бути скорочена на одну годину, а через декілька днів на цей же час має бути продовжена тривалість роботи в денний час.

**** За наявності дітей віком до 3 років заборонено залучати до роботи в нічний час також батьків, які виховують дітей без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), опікунів, піклувальників, одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів (ст. 1861, 176 КЗпП).

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2017 рік для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу і неділю див. нижче.

Таблиця 2. Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2017 рік

№ з/п

Показники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

Разом за 2017 рік

1

Кількість календарних днів у місяці

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Кількість святкових і неробочих днів (число місяця, на яке припадає свято)

2

(1, 7)

1

(8)

1

(16)

3

(1, 2, 9)

2

(4, 28)

1

(24)

1

(14)

11

3

Кількість вихідних днів

9

8

8

10

8

8

10

8

9

9

8

10

105

4

Кількість днів, робота в які не проводиться

11

8

9

11

11

10

10

9

9

10

8

10

116

5

Кількість робочих днів

20

20

22

19

20

20

21

22

21

21

22

21

249

6

Кількість передсвяткових днів, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця)

1

(6)

1

(7)

1

(8)

1

(27)

1

(23)

1

(13)

6

Норма тривалості робочого часу в годинах при:

7

40-годинному робочому тижні

159,0

160,0

175,0

152,0

159,0

159,0

168,0

175,0

168,0

167,0

176,0

168,0

1986,0

8

36-годинному робочому тижні

144

144

158,4

136,8

144

144

151,2

158,4

151,2

151,2

158,4

151,2

1792,8

9

24-годинному робочому тижні

96

96

105,6

91,2

96

96

100,8

105,6

100,8

100,8

105,6

100,8

1195,2

Зверніть увагу: з метою створення сприятливих умов для святкування, а також забезпечення раціонального використання робочого часу КМУ може рекомендувати протягом року перенести окремі вихідні дні. Зокрема, розпорядженням від 16.11.2016 р. № 850-р було рекомендовано для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними в суботу та неділю, у 2017 році перенести робочі дні:

— з понеділка 8 травня на суботу 13 травня;

— з п’ятниці 25 серпня на суботу 19 серпня.

Якщо підприємство вирішило скористатися рекомендаціями КМУ, урахуйте таке:

1. Перенесення робочих днів здійснюють на підставі ст. 67 КЗпП. Відповідно до положень цієї статті власник або уповноважений ним орган повинен видати відповідний наказ (розпорядження), погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), не пізніше ніж за 2 місяці до такого перенесення.

2. Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства. Також може змінитися норма тривалості робочого часу в місяцях, у яких здійснюється перенесення робочих днів. Таким чином, надалі всі дії з надання відпусток, виходу на роботу повинні здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.

3. У разі перенесення робочого дня, що передує святковому або неробочому дню, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день повинна відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП. На це звертає увагу Мінсоцполітики в листі від 05.08.2016 р. № 11535/0/14-16/13.

норми тривалості робочого часу додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті