(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 57
  • № 56
  • № 55
  • № 54
  • № 53
  • № 52
  • № 51
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
37/41
Налоги и бухгалтерский учет
Налоги и бухгалтерский учет
Июль , 2017/№ 58

Гражданско-правовой и трудовой договоры: в чем разница?

Начнем с определений.

Согласно ст. 21 КЗоТ трудовым договором называют соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. В свою очередь, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Зачастую трудовые договоры путают с такими гражданско-правовыми договорами, как договор подряда или договор о предоставлении услуг. Давайте посмотрим, что они собой представляют.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу (ст. 837 ГКУ).

По договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию второй стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором (ст. 901 ГКУ).

Признаки, позволяющие отличить гражданско-правовой договор от трудового, перечислялись еще в письме Минтруда от 26.12.2003 г. № 06/1-4/200, а также в консультации специалиста Гоструда, опубликованной в газете «Урядовий кур’єр», 2013, № 236, с. 7. Основные из них приведем в таблице ниже.

Сравнение гражданско-правовых и трудовых договоров

Критерии

Гражданско-правовые договоры

Трудовой договор

договор подряда

договор о предоставлении услуг

I. Суть договора

Предмет договора

Как сама работа (изготовление, обработка, ремонт и т. п.), так и ее результат, который передается заказчику

Услуга, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности

Процесс труда

Цель договора

Получение материального результата

Получение услуги одноразового или периодического характера

Организация и регулирование процесса трудовой деятельности

Продолжительность правоотношений

Устанавливается в договоре в зависимости от объема работы

Устанавливается в договоре в зависимости от вида и объемов услуг

Бессрочные, срочные (на определенный срок, установленный по соглашению сторон, либо на время выполнения определенной работы), на условиях контракта

Где отражают взаимные права и обязанности сторон

Указывают в договоре подряда

Находят отражение в договоре о предоставлении услуг

Отражают в трудовом договоре, коллективном договоре и должностной инструкции

Кто выполняет работы

Подрядчик (исполнитель)

Исполнитель

Работник

Для кого выполняются работы

Для заказчика

Для работодателя

II. Документальное сопровождение правоотношений

Документальное оформление правоотношений

Договор подряда, смета (при необходимости)

Договор о предоставлении услуг

Заявление работника о приеме на работу или увольнении (при необходимости), трудовой договор (или контракт), приказы работодателя о приеме на работу или увольнении

Уведомление налоговиков о приеме на работу

Не осуществляется

Осуществляется

Оформление выполнения обязанностей по договору

Акт выполненных работ

Акт предоставленных услуг (по желанию)*

Наряд на сдельную работу, рапорт о выработке, табель учета использования рабочего времени и т. п.

* Необходимость составлять акты предоставленных услуг законодательством прямо не предусмотрена, но на практике стороны, как правило, их используют.

III. Регулирование процесса трудовой деятельности и ее организация

Законодательное регулирование

Регулируются положениями ГКУ

Регулируются трудовым законодательством, в частности КЗоТ

Включение лица, выполняющего работы, в штат предприятия

Не входит в штат предприятия; трудовая книжка не ведется

Работника принимают на должность, предусмотренную штатным расписанием; ведется трудовая книжка (кроме совместителей)

Обеспечение условий труда, необходимых для выполнения работы

Подрядчик (исполнитель) самостоятельно обеспечивает условия труда

Необходимые условия труда обеспечивает работодатель (ст. 21 КЗоТ)

Испытательный срок при приеме на работу

Законодательством не предусмотрен

Может быть установлен по соглашению сторон, кроме случаев, перечисленных в ч. 3 ст. 26 КЗоТ

Режим труда

Подрядчик (исполнитель) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и самостоятельно организует свою работу

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

Привлечение третьих лиц к выполнению обязательств по договору

Подрядчик имеет право, если иное не предусмотрено договором, привлечь к выполнению работы других лиц (субподрядчиков), оставаясь ответственным перед заказчиком за результат их работы

Исполнитель должен предоставить услугу лично. Вместе с тем в случаях, установленных договором, исполнитель имеет право поручить выполнение договора другому лицу, оставаясь ответственным в полном объеме перед заказчиком за нарушение договора

Работник не может поручать выполнение своих должностных обязанностей другому лицу и несет личную ответственность за выполненную им работу (за исключением случаев, предусмотренных законодательством)

Возможность направления лица в командировку

Законодательством не предусмотрена

Возможно, кроме случаев, когда это запрещено законодательством (см. с. 42)

Предоставление лицу отпуска

Не предоставляют

Предоставляют согласно Закону об отпусках и другим нормативно-правовых актам

IV. Порядок и условия оплаты труда

Вид выплат по договору

Вознаграждение за выполненную работу (предоставленную услугу)

Основная, дополнительная зарплата, а также другие поощрительные и компенсационные выплаты, выплачиваемые в связи с отношениями трудового найма

Размер выплат по договору

Размер вознаграждения устанавливается по соглашению сторон и закрепляется в договоре. Ограничения относительно размера вознаграждения законодательством не предусмотрены. Кроме того, подрядчику (исполнителю) могут быть компенсированы его затраты в связи с выполнением договора (к примеру, на материалы), если это предусмотрено договором

Размер оплаты труда за выполненную работу устанавливается в штатном расписании, трудовом договоре, других актах работодателя. Оплата труда работников осуществляется в размере не ниже законодательно установленного минимального размера (ст. 95 КЗоТ)

Сроки выплат

Вознаграждение выплачивают в порядке и сроки, закрепленные в договоре. Подрядчик (исполнитель) может требовать выплату аванса только в случае и в размере, которые предусмотрены договором

Заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ)

V. Ответственность

Ответственность физического лица в случае причинения ущерба предприятию

Подрядчик (исполнитель) несет ответственность согласно ГКУ

Работник предприятия несет материальную и дисциплинарную ответственность за причиненный ущерб согласно КЗоТ

Различать трудовые и гражданско-правовые договоры важно еще и потому, что их налогообложение существенно отличается (см. с. 66 и 67 соответственно).

Также учтите, что систематическое выполнение физическим лицом (не предпринимателем) одних и тех же работ (предоставление услуг) по гражданско-правовому договору может быть приравнено к осуществлению предпринимательской деятельности. При этом систематической является деятельность, осуществляемая не менее 3 раз в течение одного календарного года (см. п. 4 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об ответственности за отдельные преступления в сфере хозяйственной деятельности» от 25.04.2003 г. № 3).

Поэтому, если физическое лицо (не субъект предпринимательской деятельности) заключит с предприятием на протяжении года более трех гражданско-правовых договоров с аналогичным предметом, то ему придется зарегистрироваться предпринимателем. В противном случае за осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации ему грозит административная ответственность (ст. 164 КУоАП).

ГПД добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье