В ч. 3 ст. 119 КЗоТ (в редакции, действующей с 07.01.2017 г.) указано: «За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации <…>, в которых они работали на момент призыва». Заметим, что аналогичное предписание в отношении работников, проходящих военную службу по контракту, предполагала и предыдущая редакция нормы ч. 3 ст. 119 КЗоТ.
Выходит, на время прохождения работником военной службы по контракту, заключенному во время действия особого периода, работодатель обязан сохранять место работы/должность и средний заработок до окончания особого периода или до фактического увольнения с военной службы (в том числе в связи с окончанием срока действия контракта).
Отметим, что Минобороны в письмах от 18.10.2016 г. № 322/2/6917 и от 20.10.2016 г. № 316/1/906 указало, что на данный момент действует особый период. Следовательно, работодатель обязан обеспечить реализацию гарантий ч. 3 ст. 119 КЗоТ в отношении работников, проходящих военную службу по контракту.
Теперь переходим к ситуации, приведенной в вопросе.
Внимание! За работницей, которая во время прохождения военной службы по контракту, заключенному в особый период, забеременела и родила, работодатель должен сохранять место работы/должность и средний заработок до окончания особого периода или до фактического увольнения с военной службы (в том числе в связи с окончанием срока действия контракта)
То есть по месту работы за такой работницей сохраняются все гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 119 КЗоТ. При этом у работодателя на основании соответствующего приказа работница считается освобожденной от выполнения своих должностных обязанностей в связи с прохождением военной службы по контракту (до окончания особого периода или до фактического увольнения с военной службы (в том числе в связи с окончанием срока действия контракта)). Уже после фактического увольнения такой работницы с военной службы встанет вопрос о дальнейшем ее соответствующем оформлении по месту работы: оформление социального отпуска для ухода за ребенком до достижения им 3 лет или отпуска без сохранения зарплаты до достижения ребенком 6 лет (на основании медицинского заключения), либо работница вернется к выполнению своих должностных обязанностей.
