Страховой стаж у работницы за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая менее 6 месяцев. Это значит, что для правильного расчета пособия по беременности и родам нужно обратить внимание на п. 2 ч. 4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105).
Причем заметьте, что
с 11.10.2017 г. п. 2 ч. 4 Закона № 1105 «работает» в новой редакции
В связи с этим подход к расчету ограничений по сумме пособия по беременности и родам несколько изменился.
Теперь, если у застрахованного лица за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая страховой стаж по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования не превышает 6 месяцев, то пособие по беременности и родам определяется исходя из начисленной заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не более чем размер пособия, исчисленный исходя из двукратного размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.
Итак, в п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105 в настоящее время упоминается лишь один ограничивающий показатель, выше которого не может быть сумма пособия — «размер пособия, исчисленный из двукратного размера минимальной заработной платы». Другой ограничивающий показатель «не менее размера минимальной заработной платы», который был ранее там прописан, с указанной даты исключен.
Однако это не означает, что теперь сумма пособия по беременности и родам для работницы, у которой за последние 12 месяцев страховой стаж менее 6 месяцев, по основному месту работы может быть меньше, чем размер пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая.
Дело в том, что в Законе № 1105 (см. ч. 2 ст. 26 в новой ее редакции) прописаны требования, которые должны соблюдены страхователями при расчете пособия по беременности и родам работнице по основному месту работы независимо от того, какой страховой стаж она имеет на момент ухода в декрет.
Озвучим их.
«Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд, и не может быть меньше*, чем размер пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая»
* Это условие нужно выполнять при расчете пособия по беременности и родам только по основному месту работы (см. письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16). — Прим. ред.
Как видим, в ч. 2 ст. 26 Закона № 1105 нет исключения для застрахованных лиц, которые на момент наступления страхового случая за последние 12 месяцев имеют страховой стаж меньше 6 месяцев.
Поэтому для работниц, которые за последние 12 месяцев перед наступлением декрета имеют страховой стаж меньше 6 месяцев, по основному месту работы нужно выполнять требования как п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105, так и ч. 2 ст. 26 Закона № 1105.
Это значит, что для таких работниц среднедневная зарплата для начисления декретного пособия должна быть:
— не меньше размера минзарплаты в расчете на 1 календарный день (по страховым случаям, наступившим в 2017 году, — 105,12 грн.) — для пособия по основному месту работы;
— не больше 2 минзарплат в расчете на 1 календарный день (по страховым случаям, наступившим в 2017 году, — 210,25 грн.) по всем местам работы.
Перейдем непосредственно к расчету пособия.
В ситуации, приведенной в вопросе, работница уходит в отпуск в связи с беременностью и родами в октябре 2017 года. Значит, для сравнительных расчетов нам нужно брать минзарплату, действующую в октябре 2017 года, — 3200 грн. Минимальная среднедневная зарплата составит 105,12 грн.
Допустим, что фактическая среднедневная зарплата работницы — 104,35 грн. Это меньше, чем 105,12 грн. Значит, пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из минимальной среднедневной зарплаты — 105,12 грн.
Приведем ниже в таблице расчет пособия по беременности и родам.
| Месяцы, на которые приходится отпуск в связи с беременностью и родами | Дни отпуска в связи с беременностью и родами, подлежащие оплате | Сумма пособия по беременности и родам, рассчитанная исходя из минимальной среднедневной зарплаты 105,12 грн. |
| Октябрь 2017 года | 9 | 946,08 |
| Ноябрь 2017 года | 30 | 3153,60 |
| Декабрь 2017 года | 31 | 3258,72 |
| Январь 2018 года | 31 | 3258,72 |
| Февраль 2018 года | 25 | 2628,00 |
| Всего | 126 | 13245,12 |
Обратите внимание, пособие по беременности и родам в ноябре получилось меньше, чем размер минзарплаты (3200 грн.). Но до размера минимальной заработной платы для целей расчета общей суммы пособия по беременности и родам «дотягивать» ее по страховым случаям, наступившим после 10.10.2017 г., больше не нужно.
Поэтому общая сумма пособия по беременности и родам составит:
105,12 грн. х 126 к. дн. = 13245,12 грн.;
где 126 к. дн. — количество дней декретного отпуска, подлежащих оплате.
