(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
8/10
Податки та бухгалтерський облік
Податки та бухгалтерський облік
Листопад , 2017/№ 91

Розраховуємо мінімальні декретні по-новому

Працівниця, для якої це місце роботи є основним, була прийнята на роботу з 05.06.2017 р. А вже з 23.10.2017 р. вона йде в декретну відпустку тривалістю 126 календарних днів. Страховий стаж за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку менше 6 місяців. Як розрахувати суму допомоги по вагітності та пологах?

Страховий стаж у працівниці за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку менше 6 місяців. Це означає, що для правильного розрахунку допомоги по вагітності та пологах треба звернути увагу на п. 2 ч. 4 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105).

Причому майте на увазі, що

з 11.10.2017 р. п. 2 ч. 4 Закону № 1105 «працює» в новій редакції

У зв’язку з цим підхід до розрахунку обмежень за сумою допомоги по вагітності та пологах дещо змінився.

Тепер якщо в застрахованої особи за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку страховий стаж за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування не перевищує 6 місяців, то допомога по вагітності та пологах визначається виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше ніж розмір допомоги, обчислений виходячи з двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на момент настання страхового випадку.

Отже, у п. 2 ч. 4 ст. 19 Закону № 1105 наразі згадується лише один обмежуючий показник, вищою за який не може бути сума допомоги — «розмір допомоги, обчислений з двократного розміру мінімальної заробітної плати». Інший обмежуючий показник «не менше розміру мінімальної заробітної плати», який був раніше там прописаний, із указаної дати виключений.

Проте це не означає, що тепер сума допомоги по вагітності та пологах для працівниці, у якої за останні 12 місяців страховий стаж менше 6 місяців, за основним місцем роботи може бути меншою, ніж розмір допомоги, обчислений з мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Річ у тому, що в Законі № 1105 (див. ч. 2 ст. 26 у новій її редакції) прописані вимоги, які повинні бути дотримані страхувальниками при розрахунку допомоги по вагітності та пологах працівниці за основним місцем роботи незалежно від того, який страховий стаж вона має на момент виходу в декрет.

Озвучимо їх.

«Сума допомоги по вагітності та пологах з розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, і не може бути меншою*, ніж розмір допомоги, обчислений з мінімальної заробітної плати, встановленої на момент настання страхового випадку»

* Цю умову треба виконувати при розрахунку допомоги по вагітності та пологах тільки за основним місцем роботи (див. лист Мінсоцполітики від 13.10.2016 р. № 334/18/99-16). — Прим. ред.

Як бачимо, у ч. 2 ст. 26 Закону № 1105 немає винятку для застрахованих осіб, які на момент настання страхового випадку за останні 12 місяців мають страховий стаж менше 6 місяців.

Тому для працівниць, які за останні 12 місяців перед настанням декрету мають страховий стаж менше 6 місяців, за основним місцем роботи треба виконувати вимоги як п. 2 ч. 4 ст. 19 Закону № 1105, так і ч. 2 ст. 26 Закону № 1105.

Це означає, що для таких працівниць середньоденна зарплата для нарахування декретної допомоги має бути:

— не менше розміру мінзарплати з розрахунку на 1 календарний день (за страховими випадками, що настали у 2017 році, — 105,12 грн.) — для допомоги за основним місцем роботи;

— не більше 2 мінзарплат з розрахунку на 1 календарний день (за страховими випадками, що настали у 2017 році, — 210,25 грн.) — для допомоги за усіма місцями роботи.

Перейдемо безпосередньо до розрахунку допомоги.

У питанні, що розглядається, працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами в жовтні 2017 року. Отже, для порівняльних розрахунків нам треба брати мінзарплату, що діє в жовтні 2017 року, — 3200 грн. Мінімальна середньоденна зарплата складе 105,12 грн.

Припустимо, що фактична середньоденна зарплата працівниці становить 104,35 грн. Це менше, ніж 105,12 грн. Таким чином, допомогу по вагітності та пологах треба розрахувати виходячи з мінімальної середньоденної зарплати — 105,12 грн.

Наведемо нижче в таблиці розрахунок допомоги по вагітності та пологах.

Місяці, на які припадає відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами

Дні відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами, що підлягають оплаті

Сума допомоги по вагітності та пологах, розрахована виходячи з мінімальної середньоденної зарплати 105,12 грн.

Жовтень 2017 року

9

946,08

Листопад 2017 року

30

3153,60

Грудень 2017 року

31

3258,72

Січень 2018 року

31

3258,72

Лютий 2018 року

25

2628,00

Усього

126

13245,12

Зверніть увагу, допомога по вагітності та пологах у листопаді вийшла меншою, ніж розмір мінзарплати (3200 грн.). Але до розміру мінімальної заробітної плати для цілей розрахунку загальної суми допомоги по вагітності та пологах «дотягувати» її за страховими випадками, що настали після 10.10.2017 р., більше не треба.

Тому загальна сума допомоги по вагітності та пологах складе:

105,12 грн. х 126 к. дн. = 13245,12 грн.,

де 126 к. дн. — кількість днів декретної відпустки, що підлягають оплаті.

декретна відпустка, допомога по вагітності та пологах, декретні, страховий стаж, мінімальна зарплата додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті