Рассчитываем больничные
Расчет оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет работодателя и пособия по временной нетрудоспособности производим в соответствии с Порядком № 1266.
Сумму больничных (Б) находим по формуле:
Б = ДВ х К,
где ДВ — дневная выплата, рассчитанная в зависимости от страхового стажа работника;
К — количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
В свою очередь, дневную выплату находим так:
ДВ = ЗПср х С : 100,
где ЗПср — размер среднедневной заработной платы;
С — процент оплаты листка нетрудоспособности, который устанавливается в зависимости от страхового стажа. Определить его вам поможет информация, приведенная в таблице ниже.
Процент оплаты дней временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа
| Страховой стаж | % средней зарплаты |
| до 3 лет | 50 |
| от 3 до 5 лет | 60 |
| от 5 до 8 лет | 70 |
| свыше 8 лет | 100 |
| льготные категории работников* независимо от страхового стажа | |
| * К ним относятся: — лица, отнесенные к 1 — 3 категориям лиц, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, согласно ст. 14 Закона № 796; — один из родителей или лицо, их заменяющее и ухаживающее за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы; — ветераны войны и лица, на которых распространяется действие Закона № 3551; — лица, отнесенные к жертвам нацистских преследований согласно Закону № 1584; — доноры, имеющие право на льготу на основании ст. 10 Закона № 239. | |
Пример 1. Работник предприятия (пятидневка, выходные дни — суббота и воскресенье) был нетрудоспособен с 15 по 22 сентября 2018 года (8 к. дн.).
Расчетный период: сентябрь 2017 года — август 2018 года (365 к. дн.).
В расчетном периоде работнику начислена зарплата за фактически отработанное время в сумме 105600,00 грн.
Общий страховой стаж работника — 5 лет 10 месяцев (процент оплаты дней временной нетрудоспособности — 70 % средней зарплаты).
Определим сумму среднедневной зарплаты:
105600,00 : 365 = 289,32 (грн./к. дн.).
Дневная выплата с учетом страхового стажа составляет:
289,32 х 70 : 100 = 202,52 (грн./к. дн.).
Сумма больничных (оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности) составит:
202,52 х 8 = 1620,16 (грн.).
Заметьте: поскольку в расчете среднедневной зарплаты участвуют календарные дни, то и больничные начисляют за календарные дни.
Именно поэтому, несмотря на то, что в примере 1 больничный лист открыт и закрыт в субботу (выходные дни работника), за эти дни, а также за выходной день 16.09.2018 г. начислены больничные.
Пример 2. Работник трудится в режиме неполной рабочей недели (рабочие дни: среда и четверг, свободные от работы дни: понедельник, вторник и пятница, выходные дни: суббота и воскресенье).
С 14 по 20 сентября 2018 года (7 к. дн.) работник находился на больничном.
Расчетный период: сентябрь 2017 года — август 2018 года (365 к. дн.).
В расчетном периоде работнику начислена зарплата за фактически отработанное время в сумме 33600,00 грн.
Общий страховой стаж работника — 3 года 4 месяца (процент оплаты дней временной нетрудоспособности — 60 % средней зарплаты).
Определим сумму среднедневной зарплаты:
33600,00 : 365 = 92,05 (грн./к. дн.).
Дневная выплата с учетом страхового стажа составляет:
92,05 х 60 : 100 = 55,23 (грн./к. дн.).
Сумма больничных (оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности) равна:
55,23 х 7 = 386,61 (грн.).
Поясним. Из 7 календарных дней временной нетрудоспособности только 2 (19 (среда) и 20 (четверг) сентября) пришлись на рабочие дни работника. Но больничные начислены за все 7 календарных дней временной нетрудоспособности.
Ведь и свободные от работы дни и выходные дни работника участвуют в расчете «средней», следовательно, оснований «выбрасывать» их при расчете суммы больничных нет.
Рассчитываем пособие по беременности и родам
Расчет суммы пособия по беременности и родам (П) можно представить следующим образом:
П = ЗПср х Ко,
где ЗПср — сумма среднедневной заработной платы;
Ко — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.
Как видите, в отличие от больничных, пособие по беременности и родам исчисляется в размере 100 % среднедневной зарплаты независимо от общего страхового стажа работницы.
Пример 3. Работница предприятия уходит в отпуск в связи с беременностью и родами с 17 сентября 2018 года на 126 календарных дней.
В расчетном периоде (сентябрь 2017 года — август 2018 года (365 к. дн.)) ей была начислена зарплата в сумме 134400,00 грн.
Определим сумму среднедневной зарплаты:
134400,00 : 365 = 368,22 (грн./к. дн.).
Сумма пособия по беременности и родам равна:
368,22 х 126 = 46395,72 (грн.).
Мы рассмотрели варианты исчисления сумм больничных/пособия по беременности и родам, в которых в расчете участвовала фактическая сумма среднедневной зарплаты.
Но есть ситуации, когда эта выплата может быть «обрезана» либо заменена на ограничивающую среднедневную зарплату. О них мы поговорим в следующей статье.
Так что оставайтесь с нами. Будет интересно. А сейчас выводы.
выводы
- Сумма оплаты дней болезни работника зависит от его страхового стажа. Исключение — льготные категории, которые имеют право на оплату больничных в размере 100 % средней зарплаты.
- Поскольку в расчете среднедневной зарплаты участвуют календарные дни, то и больничные начисляют за календарные дни.
- В отличие от больничных, пособие по беременности и родам исчисляется в размере 100 % среднедневной зарплаты независимо от общего страхового стажа работницы.
