Формульне. Розраховуємо лікарняні/декретні

В обраному У обране
Друк
Калашникова Лілія, експерт з питань оплати праці
Податки & бухоблік Вересень, 2018/№ 78
Середньоденна зарплата розрахована. Час переходити до обчислення суми лікарняних/декретних. Розпочнемо з простих класичних варіантів. А ось обмежувальні моменти ми з вами розглянемо в наступній статті.

Розраховуємо лікарняні

Розрахунок оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця і допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюємо відповідно до Порядку № 1266.

Суму лікарняних (Л) знаходимо за формулою:

Л = ДВ х К,

де ДВ — денна виплата, розрахована залежно від страхового стажу працівника;

К — кількість календарних днів, що припадають на період тимчасової непрацездатності.

У свою чергу, денну виплату знаходимо так:

ДВ = ЗПсер х С : 100,

де ЗПсер — розмір середньоденної заробітної плати;

С — відсоток оплати листка непрацездатності, який установлюється залежно від страхового стажу. Визначити його вам допоможе інформація, що наведена у таблиці нижче.

Відсоток оплати днів тимчасової непрацездатності залежно від страхового стажу

Страховий стаж

% середньої зарплати

до 3 років

50

від 3 до 5 років

60

від 5 до 8 років

70

понад 8 років

100

пільгові категорії працівників* незалежно від страхового стажу

* До них належать:

— особи, віднесені до 1 — 3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, згідно зі ст. 14 Закону № 796;

— один з батьків або особа, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи;

— ветерани війни і особи, на яких поширюється дія Закону № 3551;

— особи, віднесені до жертв нацистських переслідувань згідно із Законом № 1584;

— донори, які мають право на пільгу на підставі ст. 10 Закону № 239.

Приклад 1. Працівник підприємства (п’ятиденка, вихідні дні — субота та неділя) був непрацездатний з 15 по 22 вересня 2018 року (8 к. дн.).

Розрахунковий період: вересень 2017 року — серпень 2018 року (365 к. дн.).

У розрахунковому періоді працівникові нарахована зарплата за фактично відпрацьований час у сумі 105600,00 грн.

Загальний страховий стаж працівника — 5 років 10 місяців (відсоток оплати днів тимчасової непрацездатності — 70 % середньої зарплати).

Визначимо суму середньоденної зарплати:

105600,00 : 365 = 289,32 (грн./к. дн.).

Денна виплата з урахуванням страхового стажу складає:

289,32 х 70 : 100 = 202,52 (грн./к. дн.).

Сума лікарняних (оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності і допомоги по тимчасовій непрацездатності) дорівнює:

202,52 х 8 = 1620,16 (грн.).

Зверніть увагу, оскільки в розрахунку середньоденної зарплати беруть участь календарні дні, то й лікарняні нараховують за календарні дні.

Саме тому, незважаючи на те, що в прикладі 1 лікарняний лист відкритий і закритий у суботу, за ці дні, а також за вихідний день 16.09.2018 р., нараховані лікарняні.

Приклад 2. Працівник працює в режимі неповного робочого тижня (робочі дні: середа та четвер, вільні від роботи дні: понеділок, вівторок та п’ятниця, вихідні дні: субота та неділя).

З 14 по 20 вересня 2018 року (7 к. дн.) працівник перебував на лікарняному.

Розрахунковий період: вересень 2017 року — серпень 2018 року (365 к. дн.).

У розрахунковому періоді працівникові нарахована зарплата за фактично відпрацьований час у сумі 33600,00 грн.

Загальний страховий стаж працівника — 3 роки 4 місяці (відсоток оплати днів тимчасової непрацездатності — 60 % середньої зарплати).

Визначимо суму середньоденної зарплати:

33600,00 : 365 = 92,05 (грн./к. дн.).

Денна виплата з урахуванням страхового стажу складає:

92,05 х 60 : 100 = 55,23 (грн./к. дн.).

Сума лікарняних (оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності і допомоги по тимчасовій непрацездатності) дорівнює:

55,23 х 7 = 386,61 (грн.).

Пояснимо. З 7 календарних днів тимчасової непрацездатності лише 2 (19 (середа) і 20 (четвер) вересня) припали на робочі дні працівника. Але лікарняні нараховані за всі 7 календарних днів тимчасової непрацездатності.

Адже і вільні від роботи дні і вихідні дні працівника беруть участь у розрахунку «середньої», отже, підстав «викидати» їх при розрахунку суми лікарняних немає.

Розраховуємо допомогу по вагітності та пологах

Розрахунок суми допомоги по вагітності та пологах (Д) можна показати таким чином:

Д = ЗПсер х Кв,

де ЗПсер — сума середньоденної заробітної плати;

Кв — кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Як бачите, на відміну від лікарняних, допомога по вагітності та пологах обчислюється у розмірі 100 % середньоденної зарплати незалежно від загального страхового стажу працівниці.

Приклад 3. Працівниця підприємства йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 17 вересня 2018 року на 126 календарних днів.

У розрахунковому періоді (вересень 2017 року — серпень 2018 року (365 к. дн.)) їй була нарахована зарплата в сумі 134400,00 грн.

Визначимо суму середньоденної зарплати:

134400,00 : 365 = 368,22 (грн./к. дн.).

Сума допомоги по вагітності та пологах дорівнює:

368,22 х 126 = 46395,72 (грн.).

Ми розглянули варіанти обчислення суми лікарняних/декретних, в яких у розрахунку брала участь фактична сума середньоденної зарплати. Але є ситуації, коли ця виплата може бути «обрізана» або замінена на обмежуючу середньоденну зарплату. Про них ми поговоримо в наступній статті.

Тож залишайтеся з нами. Буде цікаво. А зараз висновки.

висновки

  • Сума оплати днів хвороби працівника залежить від його страхового стажу. Виняток — пільгові категорії, які мають право на оплату лікарняних у розмірі 100 % середньої зарплати.
  • Оскільки в розрахунку середньоденної зарплати беруть участь календарні дні, то й лікарняні нараховують за календарні дні.
  • На відміну від лікарняних, допомога по вагітності та пологах обчислюється у розмірі 100 % середньоденної зарплати незалежно від загального страхового стажу працівниці.
Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд