вывод документа
До 01.01.2016 г. периоды получения неработающим лицом помощи по уходу за ребенком и/или при рождении ребенка не включаются в его «больничный» страховой стаж
Почему Минсоцполитики пришло к такому выводу? Все дело в механизме определения страхового стажа по общеобязательному государственному соцстрахованию в связи с временной потерей трудоспособности (далее — «больничный» стаж).
Сразу скажем: он менялся не раз. Именно поэтому в действующей на сегодня ч. 2 ст. 21 Закона № 1105* указано, что страховой стаж исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Госреестра общеобязательного государственного соцстрахования (далее — Госреестр), а за периоды до его введения — в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.
* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.
Причем даже если в Госреестре есть сведения об уплате страховых взносов, периоды их уплаты с момента введения Госреестра и до 01.01.2016 г. войдут в «больничный» страховой стаж только при условии, что уплата таких взносов произведена работодателем либо это льготные периоды, включаемые в «больничный» страховой стаж согласно закону.
К льготным периодам, включаемым в стаж, традиционно относился период отпуска для ухода за ребенком до достижения им 3 лет.
Важно! Такой отпуск можно оформить исключительно в период работы по трудовому договору. Если же лицо было в «вольном полете», т. е. не пребывало в трудовых отношениях, то и отпуск для ухода за ребенком оно оформить не могло. А значит, и мимо «больничного» страхового стажа пролетало (даже несмотря на уплату страховых взносов!!!).
Определенный сдвиг в этом вопросе произошел благодаря Закону Украины от 03.10.2017 г. № 2148-VIII, внесшему дополнения в ч. 4 ст. 21 Закона № 1105. Именно эти дополнения позволили работодателям начиная с 1 января 2016 года включать в «больничный» страховой стаж периоды, в течение которых лицо не подлежало страхованию согласно Закону № 1105, но им или за него был уплачен ЕСВ.
Таким образом, начиная с 1 января 2016 года, среди прочего в страховой стаж включаются периоды, в течение которых женщина НЕ подлежала социальному страхованию, НЕ состояла в трудовых отношениях, НО ПОЛУЧАЛА помощь при рождении ребенка.
В отношении периодов до 2016 года Минсоцполитики бескомпромиссно заявляет: период получения помощи по уходу за ребенком до 3 лет и/или при рождении ребенка до 1 января 2016 года лицами, которые в этот период не находились в трудовых отношениях, в страховой стаж для назначения больничных не включается.
Дополним, что информацию о периоде получения помощи при рождении ребенка и уплаченном с нее ЕСВ достаточно просто найти в справках ОК-7, ОК-5, приложении 9 «Дані про трудовий та страховий стаж». Внимание! В указанных документах такие периоды будут «светиться» как периоды, за которые уплачен ЕСВ. Следовательно, для правильного исчисления «больничного» страхового стажа вы должны сопоставить данные трудовой книжки (т. е. были ли такие лица в трудовых отношениях до 01.01.2016 г.) и данные перечисленных выше справок (приложения 9).
Если до 01.01.2016 г. ваша нынешняя работница получала указанные виды помощи, но в трудовых отношениях в это время не состояла, то периоды получения такой помощи в страховой стаж включать нельзя!
