Поиски подходящего работника предприятие может (но не обязано) начать самостоятельно. Например, разместив соответствующее объявление об имеющейся вакансии на сайте по подбору персонала.
Помните: чтобы работник с инвалидностью помог выполнить норматив, он должен быть принят по основному месту работы. А вот занятость не важна. Если работник с инвалидностью принят по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени, в выполнение норматива его засчитываем как полную единицу.
Как вариант, вместо самостоятельного поиска можно прибегнуть к услугам центра занятости. Поясним.
Обязанность работодателя по созданию рабочих мест для лиц с инвалидностью не сопровождается его обязанностью осуществлять поиск таких лиц для трудоустройства. Такая обязанность (обязанность поиска лиц с инвалидностью) возложена на Государственную службу занятости.
Работодатель лишь обеспечивает трудоустройство лиц с инвалидностью, т. е. оформляет на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства лиц с инвалидностью, прибывших для трудоустройства (самостоятельно обратившихся к нему) или направленных из соответствующего центра занятости.
В свою очередь административно-хозяйственные санкции не могут применяться к работодателю, принявшему все зависящие от него меры по трудоустройству лиц с инвалидностью на созданные им рабочие места. Какие это меры?
Шаг 1. Создать (выделить) рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью. В штатном расписании должна появиться вакантная (незанятая) штатная единица (или ее часть) на которую вы планируете трудоустроить лицо с инвалидностью.
Не обязательно, чтобы такое, выделенное для лица с инвалидностью, рабочее место имело идеальные условия труда. Оно вполне может быть с вредными и тяжелыми условиями труда, с особым характером труда, если это обусловлено спецификой хоздеятельности работодателя и соответствует его потребностям. Для предприятия главное — создать. А вот где найти лицо с инвалидностью — уже проблема центра занятости.
Шаг 2. Проинформировать центр занятости о созданных им рабочих местах для трудоустройства лиц с инвалидностью путем подачи формы № 3-ПН. Обязательно сделайте отметку о том, что вы хотите трудоустроить именно лицо с инвалидностью.
Когда ее лучше подать? Желательно в том месяце, в котором у вас СКШР достигнет 8 человек. Если у вас уже СКШР 8 человек, но форму № 3-ПН не подали, подайте ее в ближайшее время. Почему так? См. с. 28 этого номера.
Заметим, что отчетность по форме № 3-ПН не нужно ежемесячно направлять в центр занятости, если на начало месяца место, выделенное для лица с инвалидностью, осталось незанятым. Достаточно проинформировать центр занятости один раз, не позднее чем через три рабочих дня с даты открытия вакансии.
Актуальность указанных в форме № 3-ПН вакансий центр занятости уточняет сам не реже чем дважды в месяц во время личной встречи с работодателем, в телефонном режиме или через средства электронной связи.
И если центр занятости не направил вам нужное количество лиц с инвалидностью, или направил, но они отказались от предложенной работы, или эта работа им была противопоказана согласно заключениям МСЭК, то вины предприятия в невыполнении норматива нет (и АХС к нему применяться не должны).
Елена Савченко, эксперт по вопросам оплаты труда
