Отпуск в связи с беременностью и родами: изменения

Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Август, 2023/№ 64

Печать

В электронном кабинетные страхователя появился листок нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности «Вагітність та пологи». Может ли работница, на которую оформлен такой больничный, продолжить работать и не оформлять отпуск в связи с беременностью и родами? Может. А можно ли этот отпуск немножко сдвинуть и воспользоваться его привилегиями позже? С недавних пор такая «опция» также доступна для будущих мамочек. Рассказываем.

Приєднуйтесь і обговорюйте новини у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook!

Условия и продолжительность предоставления отпуска в связи с беременностью и родами установлены ст. 179 КЗоТ, ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) и абзацем первым п. 10 ч. 1 ст. 30 Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 № 796-XII (далее — Закон № 796).

Приведенные нормы Кодекса и законов были дополнены новыми положениями, которые вступили в силу с 29.07.2023 (см. Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в отношении особенностей использования отпуска в связи с беременностью и родами» от 13.07.2023 № 3238-IX, далее — Закон № 3238). Что в итоге имеем? Сейчас все расскажем. А построим наш разговор так: сначала вспомним нормы, которые давно действуют, а потом разберем новые отпускные положения.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ