В случае увольнения работника работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все не использованные им дни ежегодного отпуска и дополнительного социального отпуска на детей (при наличии права на него). Такая обязанность установлена ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504-96/ВР. Выполнять ее работодателю надо и во время действия военного положения. Об этом прямо сказано в ч. 1 ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136).
Какие же сроки установлены законодательством для выплаты отпускной компенсации при увольнении работника? И какая ответственность предусмотрена за их несоблюдение? Рассказываем.
Выплата компенсации при увольнении за дни неиспользованного отпуска, как и других сумм, которые причитаются работнику от предприятия, осуществляется в день увольнения (см. ст. 47 и 116 КЗоТ). В этот же день работодатель обязан выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении и письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении с указанием отдельно каждого вида выплаты.