Сокращение работников

Когда сокращение возможно

Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников осуществляется на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Понятно, что реорганизация или перепрофилирование предприятия могут стать причиной расторжения отдельных трудовых договоров. В свою очередь, при ликвидации речь идет об увольнении всех работников.

Кроме того, к изменениям в организации производства и труда относятся: рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда, внедрение передовых методов, технологий и т. п. (см. п. 10 постановления № 9*). То есть все эти причины могут стать основанием для расторжения трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

* Постановление Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 № 9.

Теперь несколько слов скажем о сокращении численности и штата работников. Учтите, что это разные понятия (см. консультацию Гоструда от 17.04.2025 и письмо Минтруда от 07.04.2011 № 114/06/187-11).

Так, численность работников — это списочный состав работающих. Поэтому

Например, в штатном расписании вместо 5 штатных единиц работников одной профессии остается 3 штатных единицы.

В свою очередь, штат работников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием предприятия. То есть сокращение штата является изменением штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей. Интересно, что сокращение штата может в отдельных случаях привести не к уменьшению, а к увеличению численности работников.

Закрытие (ликвидация) структурного подразделения с созданием или без создания другого структурного подразделения также свидетельствует об изменении внутренней (организационной) структуры юрлица. А значит, работники ликвидированного структурного подразделения могут быть уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с сокращением численности или штата (см. постановление Верховного Суда от 08.04.2020 по делу № 756/10727/16).