Увольнение работника, не прошедшего испытание

Вороная Наталья, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Август, 2025/№ 64

Испытательный срок — это своего рода тест-драйв для работника. Если работодатель приходит к выводу, что новичок не справляется с должностными обязанностями, трудовой договор с ним может быть расторгнут. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение по результатам испытания, чтобы избежать трудовых споров и восстановлений через суд.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Увольнение в связи с установлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в течение срока испытания предусмотрено п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Но, прежде чем рассматривать особенности увольнения на этом основании, давайте вспомним, что такое испытательный срок и для кого его можно установить.

Испытательный срок: для кого возможен?

При заключении трудового договора соглашением сторон работнику может устанавливаться испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 26 КЗоТ). Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Следует помнить, что в мирное время испытание нельзя устанавливать при приеме на работу:

— лиц, не достигших 18 лет;

— молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;

— молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;

— лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;

— лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с законодательством;

— лиц, избранных на должность;

Эксклюзивный материал

Войдите, чтобы продолжить чтение Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.