Читайте новости и статьи в приложении!
Срок для взыскания зарплаты через суд: что решил Конституционный Суд
ВЫВОД ДОКУМЕНТА
Срок в 3 месяца для обращения работника в суд о взыскании с работодателя зарплаты и других причитающихся такому работнику платежей (ч. 1 ст. 233 КЗоТ) признан Конституционным Судом Украины (далее — КСУ) неконституционным
Какой теперь новый срок? Работники могут без ограничения срока обращаться в суд для взыскания с работодателя в принудительном порядке «зарплатной» задолженности.
Почему именно без ограничения срока? Считаем, что применять в этом случае нормы об исковой давности (всем известные 3 года) из гл. 19 разд. V ГКУ некорректно. Все потому, что исковая давность и сроки обращения в суд (так, как это сформулировано в КЗоТ) — это разные вещи. Например, речь идет о разных способах применения этих сроков: исковая давность применяется, только когда одна из сторон спора заявит об этом в суде (ч. 3 ст. 267 ГКУ), а с применением сроков из КЗоТ суд справляется самостоятельно (отсутствует подобная норма).
Хотя в судебной практике встречаются случаи, когда нормы, связанные с исковой давностью из ГКУ, применялись и для случаев расчета срока из ст. 233 КЗоТ (см., например, постановления Львовского апелляционного суда от 23.10.2025 по делу № 459/1447/25, Киевского апелляционного суда от 16.04.2025 по делу № 369/21804/23 и др.).
