Компенсация отпуска — 2025

Когда и какие отпуска компенсируем?

Поскольку речь идет о денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то обратимся к положениям ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). Ими предусмотрена возможность выплаты отпускной компенсации в следующих 3 случаях.

1. Увольнение работника. В этом случае работодатель обязан компенсировать все дни неиспользованного:

— ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного);

— дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, если работник имеет на него право согласно ст. 19 Закона об отпусках (далее — отпуск на детей).

2. Призыв/прием работника на военную службу. Компенсация выплачивается исключительно при условии, что такой работник изъявил желание ее получить. Для этого он должен подать работодателю соответствующее заявление. Срок его подачи — не позднее последнего дня месяца, в котором работник был освобожден от работы в связи с военной службой. С примером такого заявления можно ознакомиться здесь.

Внимание!

Работник, которого призвали/приняли на военную службу, по желанию может получить денежную компенсацию за неиспользованные дни:

— ежегодного отпуска;

— отпуска на детей (при наличии права на него).